Recientemente se aprobó la ley que introduce modificaciones respecto al Impuesto a las Rentas de las Actividades Económicas (IRAE) de forma tal de dar cumplimiento al compromiso asumido con Unión Europea, y dar así solución a ciertos aspectos del impuesto que podrían ser perjudiciales y fomentar la competencia fiscal desleal.
En relación a este asunto compartimos informe del Cr. Agustín Drago.
Descargar informe aquí.
Ante alguna consulta o para ampliar información, no vacile en contactar al Cr. Agustín Drago y/o a su profesional de referencia en Estudio Kaplan.
El 30 de noviembre se publicó por parte de la COMAP una nueva versión de los criterios básicos generales de funcionamiento para el Decreto 268/020.
Entre otros, los principales cambios tienen que ver con:
A nuestro entender no son cambios que en términos generales modifiquen significativamente los beneficios a obtener por los inversores.
Podrán afectar algún caso en concreto y en particular, por lo que se deberá analizar caso a caso para determinar si corresponde apresurarse a presentar la solicitud ante la COMAP antes del 19/12/2022.
Ante alguna consulta o para ampliar información, no vacile en contactar al Cr. Jorge Valdez y/o a su profesional de referencia en Estudio Kaplan.
El pasado 18 de octubre se presentó un proyecto de ley el cual busca regular las propinas abonadas por medios electrónicos de pago.
A continuación, detallamos los temas más relevantes del proyecto:
I) Se establece que todo trabajador que habitualmente perciba propina, o que desempeñe tareas en las que es de estilo o costumbre recibir propina, tiene derecho a que la misma sea pasible de abonarse a través de los medios de pago definidos por la Ley de Inclusión Financiera.
II) En virtud de lo anterior se establece que el empleador tiene la obligación de aplicar la tecnología disponible a los efectos de que los clientes puedan incluir la propina en la transacción y por el mismo medio de pago por el que se efectúe el pago del servicio o producto al cual accede la propina.
III) El empleador deberá liquidar el monto de las propinas recibidas por medio de pago electrónicos en los plazos previstos en la normativa vigente, acuerdos colectivos o individuales, no pudiendo disponer de los montos ni de la distribución de estos.
IV) No se podrán practicar descuentos o deducciones sobre aquellas propinas abonadas o percibidas bajo la presente ley.
VI) Las instituciones financieras estarán obligadas a tomar las medidas necesarias a los efectos de poder cumplimiento a la presente ley. Adicionalmente, no podrán cobrar ningún tipo de comisión, cargo, recargo o descuento a las sumas o fondos provenientes por concepto de pago de propinas.
VII) No se podrá privar al trabajador de la posibilidad de recibir la propina en efectivo por parte de clientes que al momento de pagar los productos o servicios utilicen otros medios de pago.
VIII) la ley entrará en vigencia a los 30 días a partir de su promulgación.
Por más información contacte a nuestro Dpto. de Consultoría e Impuestos: Cr. Agustín Drago , o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
El pasado 29 de setiembre el Poder Ejecutivo publicó el Decreto 319/022 en el cual se establece que los usuarios de Zonas Francas podrán celebrar acuerdos con su personal dependiente a los efectos de que puedan prestar servicios en la modalidad de teletrabajo exclusivamente desde su domicilio particular situado en territorio nacional.
A los efectos de que el personal dependiente pueda prestar servicios en la modalidad de teletrabajo, se deberá cumplir con los siguientes requisitos:
Jornada laboral: se deberá cumplir con una jornada de tiempo completo, la cual no podrá ser menor a 25 horas semanales.
Presencialidad y teletrabajo:
I) El 90% de los trabajadores en régimen de teletrabajo deberán desempeñar como mínimo un 60% de su horario mensual en modalidad presencial.
II) El 10% restante quedará excluido de este requisito
III) La sumatoria de horas presenciales cumplidas por la totalidad de los dependientes del usuario en un mes, no podrá ser inferior al 60% del total de la carga horaria total.
Plantilla usuarios Zonas Francas: la plantilla de personal dependiente deberá cumplir con un mínimo de 1.000 horas mensuales en la modalidad de trabajo presencial a los efectos de poder ampararse a la modalidad de teletrabajo.
Localización: el teletrabajo solo podrá ser realizado desde el domicilio particular del empleado situado en territorio nacional.
Exclusiones: no podrán teletrabajar aquellos dependientes que desarrollen directamente las actividades operativas de producción o fabriles, de distribución o logísticas. Adicionalmente, no podrán ampararse a la modalidad de teletrabajo aquellos trabajadores que desarrollen las actividades comerciales sustantivas previstas en el artículo 14 de la Ley 15.921, y a los que desarrollen las actividades excepcionales, auxiliares y complementarias.
Registros: los Desarrolladores deberán llevar un registro de los acuerdos suscritos entre los Usuarios de la Zona Franca que desarrollan y sus trabajadores dependientes, de acuerdo a las condiciones que establezca la Dirección Nacional de Zonas Francas.
Por más información contacte a nuestro Dpto. de Consultoría e Impuestos: Cr. Agustín Drago , o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
Mediante el Decreto 320/022 se extiende la reducción de 9% del IVA hasta el 30/04/2023 en actividades turísticas, siempre que la contraprestación se efectúe mediante la utilización de tarjetas de crédito, tarjetas de débito o instrumentos de dinero electrónico.
Las actividades turísticas comprendidas están enumeradas en el Decreto 537/005 y son las siguientes:
Por más información contacte a nuestro Dpto. de Consultoría e Impuestos: Cra. Lourdes Duarte , o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
La ley nº 20.076 facultó al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) a extender el uso del subsidio por desempleo por suspensión total y por reducción de tareas, jornales o ingresos hasta el 31 de diciembre del 2022.
Comprende a los trabajadores de las empresas pertenecientes a los siguientes sectores de actividad:
El MTSS, en forma excepcional y por razones fundadas, podrá incluir a empresas especialmente afectadas de otros grupos de actividad que justifiquen debidamente su inclusión en la extensión dispuesta.
Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Dayhanna Sena a través del correo .
En el marco de la cultura preventiva en Seguridad y Salud Laboral que desarrolla el BSE, se ha implementado el Sistema de Promoción de la Prevención con el objetivo que las empresas puedan identificar oportunidades de mejora en estas áreas.
Las empresas que aportan por el seguro de Accidentes del Trabajo a través de ADTBPS y que en 2022 aún no han participado del Sistema de Promoción de la Prevención, en noviembre pueden hacerlo.
BONIFICACIONES
Por completar la encuesta de autoevaluación en el aplicativo, los clientes obtendrán una bonificación del 10 % del premio mensual de su póliza, con un máximo de 3 unidades reajustables.
Luego de analizado el contenido por los técnicos del BSE, si surge que las condiciones de seguridad y prevención destacan en el cumplimiento de la normativa vigente, podrá sumar una bonificación adicional.
Las bonificaciones se mantienen hasta que el cliente sea invitado a participar nuevamente el año que viene en el ciclo correspondiente a su rama de actividad.
CÓMO PARTICIPAR
Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Javier Sosa a través del correo .
PARA RETENER A SUS COLABORADORES, INVIERTA TIEMPO EN SU INCORPORACIÓN.
Las organizaciones invierten tiempo y dinero para retener a sus mejores colaboradores, pero es muy poco el tiempo que le dedican a su incorporación.
Para muchas organizaciones, el indicador “rotación del personal” es uno de los más importantes y a pesar de esto, son escasas las que tienen claro cuáles son las variables y los gastos directos e indirectos que genera, o incluso, lo consideran como parte de sus pérdidas en los procesos operativos.
La mayoría de los expertos estiman que el costo total de la rotación de personal oscila entre el 1,5 y 2,0 del salario anual del colaborador en mención.
Entonces, sería estratégico poder abordar el asunto de la rotación a través de una perspectiva diferente, viendo a los colaboradores como nuestros primeros clientes y a los que debemos cuidar.
El solo hecho de contratar a alguien por sus conocimientos académicos y experiencias, no significa que sabe cómo aplicarlo a su organización. Sin una comunicación clara, una descripción detallada de sus tareas-responsabilidades y de donde se encuentran disponibles los recursos; un colaborador, aun teniendo experiencia, puede sentirse un aprendiz.
A través de la práctica llamada onboarding, que incluye la inducción, capacitación y evaluación, logramos que los nuevos colaboradores adquieran los conocimientos, habilidades y comportamientos necesarios para su integración a la organización. Teniendo un fuerte impacto en los índices de rotación.
El onboarding se estructura básicamente con tres componentes: los operativos-funcionales, que permiten conocer al nuevo colaborador todo lo referido a la organización y a la comunicación interna; los sociales, que refieren a la integración de las personas; y los estratégicos, donde se incluye la estructura, la misión y la visión organizacional.
Por otra parte, si el proceso de onboarding no se realiza de forma efectiva, la organización no podrá garantizar el deseado éxito de sus colaboradores. Y esto, generalmente, ocurre por tres motivos:
1. No fueron claras las dinámicas del entorno. Esto lleva a confusiones que pueden hacer sentir al nuevo ingreso perdido dentro de ese dinamismo.
2. La falta de efectividad de la socialización organizacional dificulta el ajuste a los requisitos de su puesto de trabajo, además de entorpecer el proceso de adaptación a la cultura y las normas sociales de la organización.
3. Los novatos, al no sentirse totalmente involucrados en las dinámicas de su rol y de su entorno pueden llegar a desconectarse con la organización.
¿qué cosas pueden ayudarme?
1. programar jornadas de entrenamiento semanales: esto nos permite evaluar su evolución y también darle la oportunidad para que el nuevo colaborador realice aportes.
2. establecer objetivos a corto plazo: estos, al principio, deben ser fáciles de alcanzar y luego de algunos meses, aumentar el grado de desafío.
3. mostrar al nuevo integrante, como sus aportes inciden en el éxito de los objetivos globales de la organización: esto nos ayuda a que se sientan valiosos, aumente su confianza y lealtad.
4. hacerlo sentir parte de la comunidad: el sentirse aislado o como un extraño, aumenta la posibilidad de renuncia. Permitir que construya buenas relaciones, principalmente en el primer año, ayuda a sentirse más seguro e integrado.
Además, es importante comenzar a pensar en los futuros miembros de la organización, que en muchos casos traen consigo diferencias generacionales importantes. Entender a quienes nos estamos dirigiendo, sabiendo que el comportamiento laboral de una generación, está influenciado por los valores que la caracterizan.
Será valioso implementar mejoras en sus procesos de inducción, tomando en cuenta sus expectativas, manteniendo el proceso en evolución constante.
Si su objetivo es retener o ser elegido por profesionales talentosos, asegúrese que sus necesidades organizativas, técnicas y sociales están cubiertas”.
En Estudio Kaplan asumimos la responsabilidad de asistir a nuestros clientes (socios), contribuyendo al logro de sus metas y objetivos. Además, buscamos generar una simbiosis o relación de ayuda y apoyo mutuo, vinculando al mejor candidato para la organización y a la mejor organización para el candidato.
Si está buscando personal para su empresa o piensa desarrollar o ascender a alguno de sus colaboradores y requiere asesoramiento en este tema, no dude en consultar a nuestro Departamento de RRHH: Lic. Javier Sosa |
El pasado 15 de setiembre el Poder Ejecutivo publicó el Decreto 290/022 en el cual se establecen diversas modificaciones respecto al criterio de valuación de los inmuebles recibido en pago o permuta.
En este sentido, se establecieron las siguientes modificaciones:
1) los inmuebles transferidos a partir del 1 de octubre de 2022, se tomarán por los importes que consten en los respectivos contratos, no pudiéndose considerar en ningún caso un importe menor al valor real vigente a la fecha de la operación.
2) Asimismo, será condición necesaria que constituyan para la contraparte rentas gravadas para la liquidación del IRAE, IRPF o IRNR, excepto para:
Para los restantes casos, se deberá computar el valor real de los inmuebles.
Por último, se establece que a los efectos de la determinación del costo respecto a las transferencias de inmuebles que hayan sido adquiridas antes del 1º de octubre del 2022, se deberá aplicar el valor real.
Por más información contacte a nuestro Dpto. de Consultoría e Impuestos: Cr. Agustín Drago , o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
Comentarios complementarios del Cr. Alfredo Kaplan respecto del decreto 290/22
(Aclaración: hasta el 30/09/2022 solo se podía tomar el valor real catastral).
Descargar decreto aquí
Informamos que la COMAP hace extensiva la solicitud de información adicional en el marco del decreto 138/020 el cual denominamos Megaproyectos (proyectos de gran dimensión económica). Se trata de información complementaria a la ya presentada por estos proyectos, en instancias formales de presentación inicial.
A toda aquella empresa que posee un proyecto recomendado por COMAP, a ser promovido, o ya promovido bajo el régimen del Decreto N° 138/020 antes mencionado, la COMAP le solicita aportar la siguiente información no incluida en primera instancia dentro del Formulario de Inicio de Trámite:
Agregamos que la “Cantidad de metros cuadrados totales a construir”, refiere no solo a las áreas ya informadas de propiedad individual, de uso exclusivo de las unidades y las áreas destinadas a uso común literal a) y b) según Circular Nº 1/2022, sino a la totalidad del área a construir en el proyecto según Permiso de Construcción, limitándose únicamente a lo presentado ante COMAP.
Por más información contacte a nuestro Dpto. de Consultoría e Impuestos: Cr. Agustín Rivero , o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
Se establecieron los dos períodos de licencia de la construcción y la fecha límite de presentación de la solicitud de excepciones para trabajar durante ese período.
El acuerdo establece el primer período de licencia entre el 26 de diciembre del 2022 y el 10 de enero del 2023 inclusive. El segundo período va desde el 3 hasta el 8 de abril del 2023 inclusive.
En el caso del Grupo 9, Subgrupo 01, Industria de la Construcción, el plazo límite para la presentación de solicitudes ante la Inspección General de Trabajo y la Seguridad Social (IGTSS) para trabajar en el primer período es el 1° de noviembre del 2022 inclusive.
En tanto que para el Grupo 09, Subgrupo 02-03, Hormigón Prefabricado y Premezclado, el plazo para presentar las solicitudes para trabajar durante la licencia se extiende hasta el 6 de diciembre de 2022 inclusive.
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Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Javier Sosa a través del correo
El MTSS presentó el decreto que modifica las condiciones de incorporación de servicios de salud laboral en empresas que tienen entre 5 y 50 trabajadores dependientes. El cambio normativo rige a partir del 1° de noviembre de 2022.
Las empresas comprendidas, deberán elaborar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, realizado por un técnico con un título habilitante.
Además, la modificación normativa establece un mecanismo por el cual las empresas deben realizar con cierta periodicidad una evaluación de riesgos laborales que, eventualmente, podrá determinar o no, la necesidad de contar con servicios de salud y prevención en el trabajo. Se solicita también como requisito que todos los trabajadores cuenten con el carné de salud.
Asimismo, se prevé un mecanismo por el cual la Inspección General del Trabajo, en caso de detectar ciertas áreas de actividad de riesgo, pueda intimar la integración servicios de salud y prevención.
Por su parte, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, manifestó que está previsto que exista un examen periódico – de carácter semestral, al menos – por parte de un prevencionista debidamente acreditado para ver la situación y la realidad de cada una de las empresas y que eventualmente podrá determinar que tenga que haber un servicio de salud laboral permanente en virtud de los riesgos advertidos. Este examen también es necesario toda vez que haya modificaciones tecnológicas, en los procesos productivos o cualquier otro factor que haga necesaria dicha evaluación.
El sistema pasa a ser un sistema de monitoreo a través de prevencionistas que detectan dónde están los riesgos y en qué casos es imprescindible tener un sistema de salud ocupacional permanente. Por otro lado, la Inspección General del Trabajo mantiene sus potestades de determinar, en caso de faltantes, omisiones, ausencias, adoptar las medidas y sanciones necesarias; además de determinar la obligatoriedad del servicio correspondiente.
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Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Javier Sosa a través del correo
Compartimos informe del Cr. Andrés Segal en relación a la Resolución Ministerial N°774/2022, la que aprueba una nueva reglamentación a la ley de viviendas de interés social, la cual está vigente para los proyectos ingresados a partir del 4 de octubre de 2022.
Ante alguna consulta o para ampliar información, no vacile en contactar al Cr. Andrés Segal y/o a su profesional de referencia en Estudio Kaplan.
SELECCIÓN Y PROMOCIÓN DE PERSONAS: el factor determinante para el logro de sus metas organizacionales.
Muchos consideran que seleccionar a las personas adecuadas para la organización es una tarea sencilla y por eso dedican poco tiempo a esta función o, incluso, delegan esta tarea a personas poco idóneas.
Seleccionar a los mejores, no debe ser cuestión de azar. Es un proceso de descubrimiento, de búsqueda de características y calificaciones que permiten establecer la idoneidad y compatibilidad con el puesto y la organización. Por este motivo, es necesario invertir recursos que luego tendrán un valioso retorno.
Una correcta política de gestión humana, debe incluir una selección rigurosa, que permita llevar un buen proceso de selección y así captar a personas capacitadas y mejorar la clasificación de los ya empleados. Estas buenas prácticas, serán la diferencia entre alcanzar el éxito o fracasar, debido a que, al aumentar el grado de competencias individuales, mejorará el desempeño organizacional.
Además, estas herramientas también son útiles para identificar a quien promover en las organizaciones. No siempre el mejor trabajador es el mejor candidato para un ascenso. Existen cargos donde el liderazgo, la comunicación, la negociación, el autocontrol, entre otras competencias, habilidades o aptitudes, son determinantes. En este sentido, hay un principio formulado por Laurence J. Peter – pedagogo y escritor canadiense – que afirma que a las personas que realizan bien su trabajo, se las promueve hasta alcanzar un puesto donde alcanzan su máximo nivel de incompetencia. En su libro (“The Peter Principle”) afirma que “En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse”; de lo que se deduce que “Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones” y que “El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia”.
En Estudio Kaplan asumimos la responsabilidad de asistir a nuestros clientes (socios), contribuyendo al logro de sus metas y objetivos. Además, buscamos generar una simbiosis o relación de ayuda y apoyo mutuo, vinculando al mejor candidato para la organización y a la mejor organización para el candidato.
Si está buscando personal para su empresa o piensa desarrollar o ascender a alguno de sus colaboradores y requiere asesoramiento en este tema, no dude en consultar a nuestro Departamento de RRHH: Lic. Javier Sosa |
El próximo miércoles 22 el Cr. Alfredo Kaplan estará en Bs As. brindando una charla en el evento Uruguay Real Estate.
Incentivos a la Construcción de Viviendas en Uruguay: Viviendas Promovidas y Megaproyectos.
Si están por Buenos Aires, les esperamos.
Informamos que el MEF amplió los plazos para los distintos proyectos inmobiliarios.
Compartimos los decretos a continuación:
Descargar:
Ante alguna consulta o para ampliar información, no vacile en contactar a su profesional de referencia en Estudio Kaplan.
Es oportuno recordarles que aquellos contribuyentes que adeuden tributos administrados por DGI así como sus correspondientes infracciones tributarias, dispondrán de plazo hasta el 28 de febrero de 2022 a los efectos de ampararse al régimen especial de facilidades de pago dispuesto por la Ley Nº 19.942.
Ante alguna consulta o para ampliar información, no vacile en contactar a su profesional de referencia en Estudio Kaplan.
Como hemos expuesto en artículos anteriores, la inversión en viviendas de interés social goza de exoneraciones fiscales tal como la exoneración de las rentas derivadas de la primera enajenación de las viviendas promovidas a los efectos del Impuesto a la Renta de las Actividades Económicas (IRAE).
En esta instancia nos ocupa la consulta Nº 6.402 la que hace mención a la exoneración de IRAE derivada de saldos bancarios asociados a la actividad exonerada.
Se consulta respecto a si la exoneración de IRAE alcanza a las ganancias generadas por los saldos bancarios, adelantando opinión entendiendo que todos esos resultados se encuentran exonerados del IRAE, en tanto la única actividad de la sociedad es la declarada promovida por la Ley citada.
La administración comparte la opinión adelantada por el consultante, en la medida que las rentas obtenidas por la empresa sean originadas exclusivamente en la actividad declarada promovida (construcción y comercialización de inmuebles) en el marco del régimen de vivienda de interés social de la Ley Nº 18.795. En ese entendido, las rentas derivadas por el mantenimiento de saldos bancarios (diferencias de cambio e intereses) generados en el marco de su actividad, se encuentran incluidas en la exoneración obtenida.
Es importante destacar que el activo, saldo bancario en este caso, se encuentra gravado por Impuesto al Patrimonio (IP)
A continuación exponemos un resumen de los beneficios de este régimen:
Ante alguna consulta o para ampliar información, no vacile en contactar en nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos a la Cra. Magalí Piastri y/o su profesional de referencia en Estudio Kaplan.
Hacia una moneda de calidad. Desdolarización de Precios.
Hace unos meses atrás, el Banco Central del Uruguay (BCU) organizó unas jornadas cuyo eje temático fue la Desdolarización de precios en la economía.
Entre otros actores, participó nuestro director Cr. Alfredo Kaplan, en su calidad de asesor financiero de APPCU. Leer más.
Artículo vinculado en Revista Panorama Económico & Empresarial N°26
A través del decreto 355/021 se reglamentó el uso del Domicilio Electrónico (DOMEL) como único medio válido de notificación a ser utilizado por la Secretaría Nacional para la Lucha contra el Lavado de Activos y el Financiamiento del Terrorismo (Senaclaft).
La ley 19.355 dispone que las entidades públicas deberán constituir domicilio electrónico a los efectos de su relacionamiento entre sí y con las personas, conforme a la reglamentación que se dicte por parte del Poder Ejecutivo.
La AGESIC dispone de una plataforma informática que ha puesto a disposición de los organismos del Estado, habiendo iniciado con la Senaclaft un proyecto de cooperación para evaluar su uso.
Esta plataforma habilita a la Senaclaft a establecer un sistema de notificaciones y comunicaciones electrónicas que permite la comunicación con los sujetos obligados y otros, de manera práctica, efectiva y fehaciente, contribuyendo a la modernización, agilidad y eficacia de los trámites.
En virtud de lo dispuesto anteriormente, se fijará la obligatoriedad de la constitución del DOMEL para todas las personas físicas o jurídicas que se relacionen con la Senaclaft, para lo cual se otorgará un plazo razonable a todos los sujetos obligados.
Sujetos obligados al uso del DOMEL:
El titular del domicilio electrónico es el único responsable de su correcto uso y de mantener seguros su usuario y contraseña, así como los otros medios que se pudieran utilizar para obtener acceso, así como de la designación de los usuarios que accedan al mismo y su uso por parte de éstos.
Notificaciones:
Las comunicaciones efectuadas por medios electrónicos, tendrán la misma validez jurídica que las efectuadas por los medios convencionales.
La notificación se entenderá realizada cuando:
Plazo de constitución:
Se establece a los efectos de la constitución del DOMEL por parte de los sujetos obligados, un plazo máximo de noventa días corridos, que se computarán a partir del 28 de octubre de 2021.
Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cra. Agustina Kobayashi , o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
Un contribuyente de IRPF e IVA Servicios Personales, consulta sobre cómo es el tratamiento tributario respecto a su actividad de desarrollo de soportes lógicos al exterior. A través de la consulta 6394 manifiesta que el equipo (computadora y auriculares) se lo brinda el prestatario, por lo tanto, no configura la combinación de capital y trabajo.
Respuesta:
En lo que refiere al IRPF, estarán exonerada entre otras, las rentas obtenidas por la actividad de soportes lógicos y de los servicios vinculados a los mismos, siempre que los bienes y servicios originados sean aprovechados íntegramente en el exterior.
Esta exoneración resulta aplicable siempre y cuando:
Con respecto al IVA, considera comprendidos dentro del concepto de exportación de servicios a los prestados a personas del exterior para el diseño, desarrollo o implementación de soportes lógicos, entendiéndose por tales los que se produzcan previa orden del usuario.
Estos servicios deben ser aprovechados exclusivamente en el exterior.
Por lo tanto, en la medida que se cumpla con lo dispuesto anteriormente, estará exonerada de IRPF y se considerará exportación de servicios a los efectos del IVA.
Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cra. Agustina Kobayashi , o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
Creo que la mejor respuesta es: “Si, pero no”.
“Si” porque el Literal E del Artículo 38 del Título 7 admite la deducción de “Los montos pagados en el año por cuotas de préstamos hipotecarios destinados a la adquisición de la vivienda única y permanente del contribuyente, siempre que el costo de la vivienda no supere las UI 794.000 …”.
“No” porque a valores actuales aproximados (UI = $ 5 y USD = $ 44), el costo del inmueble no puede superar los USD 90.000.
Teniendo en cuenta que la mayoría los compradores de inmuebles con destino vivienda, adquieren unidades de al menos 1 dormitorio, y que actualmente estas unidades suelen superar los USD 90.000, son muy pocos los contribuyentes que realmente califican para realizar la deducción.
Hace poco tiempo, se publicó la consulta de la DGI número 6378, donde un contribuyente planteó el caso de que él y su cónyuge adquirieron un inmueble por USD 140.000 (cifra a modo de ejemplo, no expuesta en la consulta). Según su interpretación, se le debía asignar el 50% del valor del inmueble a cada cónyuge (USD 70.000), y como esa cifra era inferior al tope de los USD 90.000, ambos podrían realizar la deducción de las cuotas hipotecarias en el IRPF.
La comisión de consultas de la DGI respondió que no comparte dicha interpretación, argumentando que se debe tomar el precio total del inmueble, independientemente de la cantidad de compradores.
En mi opinión, el tope actual (UI 794.000) no está en concordancia con los valores actuales de los inmuebles, y debería ser ajustado al alza para que una mayor cantidad de contribuyentes puedan hacer uso de la deducción.
Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Guillermo Morelli o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
A partir del 1º de noviembre de este año, los proyectos de inversión podrán ser modificados por última vez a partir de que la COMAP comunique a la empresa, a través de un correo electrónico, que el proceso de evaluación ha sido iniciado. A partir de ese momento se cuenta con un plazo máximo de 10 días corridos para modificar todo lo que sea necesario, una vez transcurrido dicho plazo no será aceptado ningún cambio respecto al proyecto.
Recordamos que una vez presentado el proyecto, la empresa puede cambiar el mismo en su totalidad. Es decir, cambiar: el objetivo del proyecto, el monto de la inversión, los indicadores, etc.
Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cra. Erika Ortiz , o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
Una empresa usuaria de zona franca, que brinda servicios en el área contable, fiscal, laboral, financiera, auditoría y consultoría en general, prestando servicios a empresas del exterior y a otros usuarios de zona franca, consulta respecto a si puede prestar servicios a empresas ubicadas en territorio nacional no franco y si quienes reciban los servicios tienen que tener rentas gravadas por el IRAE.
En el primer caso, la respuesta es que sí, pero con la condición que el mismo servicio sea prestado al exterior. El Art. 10 del Decreto Nº 309/018 establece que “Los usuarios que se instalen en zona franca podrán prestar dentro de la referida zona todo tipo de servicios, no restringidos por la normativa nacional y adicionalmente:……
b) desde la zona franca a terceros países. En este caso, los referidos servicios también podrán brindarse a territorio nacional no franco a contribuyentes gravados por el IRAE.”
Es requisito para poder prestar los servicios al resto del territorio nacional que los mismos servicios se presten al exterior.
Respecto a la segunda interrogante se plantea si puede prestar servicios a un contribuyente de IRAE que no tiene rentas gravadas. Se responde que NO porque en el mismo artículo 10 antes mencionado se refiera a contribuyentes gravados por IRAE, si son contribuyentes de IRAE pero no obtienen rentas gravadas, no se cumple la condición, por lo tanto no se puede prestar el servicio.
En la consulta se plantea el caso si una empresa usuaria de zona franca puede prestar servicios a una sociedad anónima propietaria de inmuebles, y la respuesta es que si bien es contribuyente de IRAE en la medida que no obtenga rentas gravadas por IRAE la empresa usuaria de zona franca no podrá prestarle servicios.
A efectos de verificar que quien recibe el servicio obtiene rentas gravadas y que los servicios prestados se vinculan a las mismas, según la Resolución de DGI Nº 231/2019, los prestatarios deberán comunicar por escrito a los usuarios, previo a la prestación del servicio, que se verifican las condiciones citadas.
En resumen, para que una empresa usuaria de zona franca pueda prestar servicios a territorio nacional no franco se deben cumplir dos condiciones, que los servicios prestados a territorio no franco sean los mismos que se prestan al exterior y que dichos servicios prestados en territorio no franco sean a contribuyentes gravados por IRAE.
Por más información contacte a nuestro Dpto. de Consultoría e Impuestos: Cra. Micaela Cúneo o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
Dentro del plan de promoción del empleo (Ley 19.973), el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y el Instituto del Niño y el Adolescente del Uruguay (INAU), firmaron un convenio que tiene por objetivo incentivar a las empresas a contratar jóvenes en situación vulnerable.
El director Nacional de Empleo, Lic. Daniel Pérez, informó que las empresas que contraten jóvenes que participen de programas vinculados al INAU, obtendrán un subsidio de hasta el 60% de salario, si se contrata a un varón, y del 80% cuando se contrate a una mujer, poniendo un énfasis de género.
El jerarca comentó que: “Esto tiene un tope de hasta el 80% de dos Salarios Mínimos Nacionales. Lo que equivale a decir que podrían obtener un subsidio de hasta $28.600 mensuales por un lapso de un año”.
Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Javier Sosa a través del correo
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) informó que las empresas que cuenten entre 150 y 300 empleados, a partir del 1° de noviembre de 2021, deberán contar con los servicios de salud y seguridad en el trabajo.
Además, en este sentido, se comunicó una prórroga por parte del Consejo Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo (CONASSAT) para las organizaciones que tengan entre 50 y 150 empleados, que ahora tendrán tiempo para implementar la normativa hasta mayo del próximo año.
Para el caso de las organizaciones que tengan entre 5 y 50 trabajadores, el plazo es noviembre de 2022.
Nos importa recordarles que la norma dispone que los servicios de prevención y salud en el trabajo deben asegurar identificación y evaluación de riesgos, vigilancia del medioambiente laboral y de salud de los trabajadores, difusión de información, elaboración de planes de emergencia, entre otras.
Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Javier Sosa a través del correo
Durante estas últimas semanas se han firmado varios acuerdos del consejo de salarios, los cuales se encuentran disponibles en la web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Nos parece oportuno comentar el acta del Grupo N°21 Servicio Doméstico, ya que, en la mayoría de los casos, es la propia familia que recibe el servicio quien se encarga de liquidar los sueldos.
El convenio tiene un plazo de 2 años y rige de manera retroactiva desde julio 2021.
Esto quiere decir que los sueldos vigentes al 30/06/2021 (no aplica para las personas contratadas con posterioridad al 30/06/2021) se deberán aumentar un 4.04% por los meses de julio 2021 a diciembre 2021.
Por ende, al 01/07/2021 el salario mínimo del sector pasó a ser $ 23.144 por 44 horas semanales de labor y 25 jornales, lo que da un valor hora mínimo de $ 121,76.
Al 01/01/2022 rige un segundo aumento de 1.47% para los sueldos vigentes al 31/12/2021, el sueldo mínimo y valor hora mínimo pasa a $ 23.484 y $ 123,55.
A continuación, expongo un ejemplo numérico:
Los siguientes ajustes establecidos serán al 01/07/2022 (2% con posible correctivo por IPC) y al 01/01/2023 (3%). Al final del acuerdo (30/06/2023), se aplicará un segundo correctivo por IPC en caso de corresponder.
Recordamos que Estudio Kaplan brinda el servicio de liquidación de sueldos y podemos asesorarlo.
Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Guillermo Morelli o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
BENEFICIOS TRIBUTARIOS A TURISTAS NO RESIDENTES
Con el fin de mejorar la competitividad de la actividad turística durante la próxima temporada estival, el Poder Ejecutivo resolvió prorrogar desde el 1º de noviembre de 2021 hasta el 30 de abril del 2022 inclusive, los siguientes beneficios a personas físicas no residentes que abonen mediante tarjetas de débito o crédito, emitidas en el exterior:
1) Reducción total del IVA respecto a las siguientes operaciones:
2) Crédito fiscal equivalente al 10,5% del importe bruto del precio pactado correspondiente a los arrendamientos temporarios de inmuebles siempre que actúe como intermediario un administrador de propiedades residente que realice la cobranza. Ésta, además, debe realizarse mediante la utilización de tarjetas de débito o crédito, emitidas en el exterior del país. Decreto 377/012. A su vez, el propietario deberá abonar el impuesto en cabeza propia. (IRPF por arrendamiento)
Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Agustín Drago o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
EXTENSIÓN DE LA EXONERACIÓN DE LOS APORTES JUBILATORIOS PATRONALES PARA CIERTAS ACTIVIDADES
A través de la ley 19.989 se extendió la exoneración del 100% de los aportes jubilatorios patronales por el período de cargo julio a octubre del 2021. Esta exoneración aplica sobre las remuneraciones de los trabajadores ocupados directamente en las actividades que se detallan:
El Banco de Previsión Social realizó de oficio las rectificativas de julio y agosto de aquellas empresas que tienen una única actividad y no cuentan con otras exoneraciones generando un pago a cuenta disponible para descontar de las obligaciones corrientes.
Aquellas que tengan más de una actividad deberán rectificar, con el código de exoneración 1, la información correspondiente a los trabajadores afectados a la actividad exonerada en el período transcurrido entre julio de 2021 y la última nómina validada. Una vez ingresadas las rectificativas, deberán comunicarlo a la casilla a efectos de gestionar el crédito correspondiente.
Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Dayhanna Sena a través del correo
El MTSS comunico que a partir del 1° de noviembre de 2021, las empresas a las que se otorgue prórroga del subsidio de desempleo, deberán declarar en el Banco de Previsión Social (BPS) los plazos en que los trabajadores estarán sin actividad.
Quienes no se encuentren dentro de los sectores afectados por la pandemia de COVID-19, y vayan a solicitar autorización para el uso del subsidio de desempleo parcial, deben hacerlo ante el BPS.
A partir de la fecha mencionada, las empresas a las que se otorgue prórroga de subsidio de desempleo deberán declarar en BPS los plazos en que los trabajadores estarán sin actividad, dentro del período comprendido por la prórroga de subsidio por desempleo.
Las solicitudes deberán ingresarse diez días después de otorgada la prórroga por el MTSS, a través del servicio en línea.
Las empresas que deben solicitar autorización para el uso del subsidio de desempleo parcial y no se encuentran dentro de los sectores afectados, deben realizar la solicitud en BPS, aunque el expediente administrativo este en trámite en el MTSS.
El BPS validará los datos ingresados por la empresa con los datos de las empresas autorizadas por el MTSS.
Las solicitudes deben ser ingresadas en el mes previo al amparo del subsidio por desempleo.
Links de interés:
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En el mes de octubre COMAP dio a conocer los formularios de presentación para los Controles y Seguimientos de los Proyectos clasificados como Megaproyectos.
A efectos de cumplir con la entrega de la documentación, el plazo que dispuso COMAP es el mismo que el de los cierres de ejercicio al 31/12/2021.
Para aquellas empresas que han presentado información provisoria de Controles y Seguimientos anteriores, deben presentar toda esa información adecuándose a los formularios nuevos.
Para el Control y Seguimiento Contable los formularios a presentar son:
Para el Control y Seguimiento Obra Civil (*) los formularios a presentar son:
(*) Esta información se presenta a la fecha de cierre del ejercicio económico en que se haya finalizado la obra y sus inversiones
La información se debe presentar en formato magnético y en papel, en dos vías.
Se debe presentar en Ventanilla Única de COMAP Colonia 1089 – PB
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EXONERACIONES PARA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DE FRONTERA
Ante la inminente apertura de los pasos de frontera y a fin de mitigar las desventajas económicas que sufrirán los comercios afectados de la zona, el Gobierno promulgó la Ley 19.993, brindando los siguientes beneficios tributarios:
Empresas comprendidas
Exoneraciones
Vigencia
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RESOLUCIÓN 1619/2021 - SUSTITUCIÓN AUTOMÁTICA DE PAGOS A CUENTA
A raíz de la sustitución del formulario 2176 de Sigma por el 1376 del programa de ayuda PADI para la confección de la declaración de IVA mensual y anticipos de IRAE, IPAT e ICOSA, no se podrán seguir utilizando los Pagos a cuenta por parte de los contribuyentes CEDE, incluidos los Grandes Contribuyentes.
De acuerdo a la resolución 1619/2021 del mes de octubre, los pagos a cuenta serán sustituidos de oficio por certificados de crédito electrónicos no endosables tipo A en forma automática, previo procedimiento de controles a realizar por DGI, y sin que el contribuyente deba realizar trámite alguno.
La generación automática de los certificados de crédito se realizará con los pagos a cuenta en existencia al 30 de setiembre de 2021, e igual procedimiento se realizará luego respecto a aquellos que se generaron durante el mes de octubre 2021.
Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cra. Ana Cayetano o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
Mediante un comunicado a través de su página web, la Dirección General Impositiva informó que habilitó un nuevo servicio para el cobro de los timbres profesionales al presentar declaraciones juradas en línea.
El servicio consiste en el débito directamente de una cuenta bancaria del costo de los timbres profesionales al momento de presentar una declaración jurada o de realizar un trámite que los requiera.
En principio, este servicio está disponible únicamente para cuentas bancarias del BROU a través de su Billetera Electrónica. Se deberá autorizar el débito por única vez en la página web del BROU, siguiendo los pasos que detalla DGI en su instructivo. No obstante, en el comunicado, DGI informa que pronto ampliarán esta nueva modalidad a más instituciones bancarias y al pago de otros servicios de DGI.
Con este servicio, ya son dos los permitidos para el pago de los timbres profesionales al presentar declaraciones juradas en línea, donde sólo se encontraba el servicio de contrato de adhesión de servicios web en el que el débito se realiza a través de una cuenta de Antel.
Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Mauricio Giménez o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
Congreso ENCUENTRA PROPTECH!
5 de Noviembre - KIBON AVANZA
Congreso Proptech cuenta con una agenda que se divide en varios paneles temáticos referidos al Real Estate que estarán en manos de speakers muy calificados en el rubro.
Durante la jornada estarán presentes personalidades como Irene Moreira (Ministra de Vivienda, Ordenamiento Territorial y Medio Ambiente), Dr. Pablo Mieres (Ministro de Trabajo y Seguridad Social), entre otros.
El evento se llevará a cabo respetando el protocolo y el aforo adecuado para mantener el debido distanciamiento social.
Los invitamos a la charla a cargo del Cr. Alfredo Kaplan, a realizarse el viernes 5/11 a las 10:10 AM en la sala de eventos de Kibón.
La ley 19.973 y el decreto 308/021 establecen nuevos programas de promoción del empleo que contienen incentivos económicos para las empresas participantes.
Aquellas que contraten trabajadores jóvenes, mayores de 45 años o con discapacidad en el marco de los programas establecidos en la ley, obtendrán subsidios destinados al pago de contribuciones especiales de seguridad social. Estos subsidios se harán efectivos a través de un crédito para cancelar obligaciones corrientes ante el Banco de Previsión Social (BPS).
También podrán hacerse efectivos a través de cualquier otro organismo recaudador del Fondo de Reconversión Laboral.
Los requisitos que deben cumplir los empleadores para acceder a los beneficios son los siguientes:
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En relación a la consulta 6403, realizada a DGI por un contribuyente cuya actividad es la de reventa de servicios profesionales de psicología a pacientes domiciliados en territorio uruguayo, a través de su plataforma digital, a través de la cual los pacientes acceden a la terapia de manera online desde su domicilio, vamos a analizar aspectos relativos a las retenciones tanto del IRPF, IRNR y el tratamiento tributario del IVA respecto a la reventa de servicios.
Agregar a la actividad antes descripta, que los servicios son prestados por parte de profesionales residentes o no residentes con título habilitante.
En cuanto a los servicios prestados por profesionales residentes desde territorio nacional, la empresa deberá retener el IRPF siempre que sea contribuyentes del IRAE incluidos en la Dirección de Grandes Contribuyentes o en la Unidad CEDE de la Dirección General Impositiva, o el Estado, Gobiernos Departamentales, Entes Autónomos, Servicios Descentralizados y demás personas públicas estatales y no estatales; y deberá determinar además, la retención del 7% en caso de que supere las UI 10.000 mensuales y/o declarar la información correspondiente.
En cuanto a la prestación de servicios profesionales prestados por no residentes, los mismos configuran el hecho generador del IRNR, por ser considerado servicio de carácter técnico, prestado desde el exterior, fuera de la relación de dependencia a contribuyente del IRAE, por lo cual deberá retener 12% de la suma del monto acreditado o pagado más la retención correspondiente.
En cuanto al IVA en la reventa de servicios, tanto quien se compromete a prestar el servicio, como quien por sustitución de este último efectivamente lo presta, realizan un servicio de idéntica naturaleza. El servicio que factura la empresa debe recibir el mismo tratamiento fiscal del IVA, que el previsto por el servicio prestado por el profesional contratado.
Esto no es menor, por lo que debemos distinguir en el caso dos escenarios:
En el caso de la reventa de servicios, prestados por profesionales residentes, al ser servicios vinculados a la salud de los seres humanos , realizadas fuera de la relación de dependencia por quienes desarrollen actividades para cuyo ejercicio sea necesaria la obtención del título habilitante expedido o revalidado por la Universidad de la República u otras instituciones universitarias habilitadas, estará gravada por la tasa Mínima del IVA, tanto por los servicios prestados por el profesional actuante, como por la reventa de los mismos.
En el caso de la reventa de servicios, prestados por profesionales no residentes desde fuera del territorio nacional, al no cumplir el aspecto espacial no se encuentra alcanzado por el IVA , tanto los servicios profesionales como la reventa de los mismos.
Lo que se debe tener en cuenta por parte de la empresa, es el prorrateo del IVA compras que integren el costo de los servicios y su deducción.
Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Agustín Rivero o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
La consulta 6377 publicada por la DGI en los últimos días de setiembre aborda entre otros, una vez más la situación referida a la combinación de capital y trabajo en relación al impuesto a la renta para una empresa unipersonal.
El caso en concreto trata sobre una unipersonal que realiza servicios editoriales.
La consultante detalla todo el proceso que realiza, desde que le proveen del texto hasta que entrega el archivo pronto para su publicación, impresión física (imprenta) o digital (plataformas virtuales). Por último incluye el registro ISBN y/o Derecho de autor en la Biblioteca Nacional bajo su sello, como responsable del trabajo.
Consulta acerca del tratamiento tributario que corresponde dar a su actividad cuando el servicio que le contratan no incluye todas las etapas del proceso. Cita como alternativas que se contrate: a) sólo el procesamiento del texto, finalizando el trabajo con la entrega de un archivo Word, sin realizar el diseño ni la impresión; b) el servicio hasta la entrega del archivo PDF siendo el contratante (editorial que terceriza) quien se encarga de realizar la impresión
La consultante entiende ser contribuyente de IRAE y encontrarse en todo caso exonerada del mismo al amparo del artículo 72 del Título 3 de T.O. 1996
Respuesta de la DGI
La Administracion tributaria responde que la norma mencionada por el contribuyente excluye explícitamente la exoneración del impuesto a la renta, por lo tanto, la actividad editorial en su conjunto quedaría alcanzada por el IRAE.
Respecto a las actividades mencionadas en a) y b) la administración concluye que el capital aplicado no es relevante por lo tanto el contribuyente debería tributar el Impuesto a la renta de las personas físicas (IRPF) categoría II. La administración referencia a la consulta 4547
Dicha consulta a su vez establece que el problema radica en definir si en el caso planteado el capital aplicado a la actividad está o no, activamente dirigido a producir el resultado económico que ésta genera.
La utilización de una computadora para la prestación de un determinado servicio debe ser analizada en cada caso, para determinar si la misma está o no activamente dirigida a la producción del resultado económico.
Como antecedentes se pueden citar las Consultas Nº 3.814 (Boletín Nº 305) y Nº 3.474 (Boletín Nº 270) en las cuales la Comisión de Consultas entendió que la computadora utilizada era solamente un elemento auxiliar, donde para la prestación del servicio lo fundamental era la idoneidad técnica, la creatividad e imaginación; por otra parte se pueden indicar las Consultas Nº 3.543 (Boletín Nº 271) y Nº 3.581 (Boletín Nº 274), donde se concluyó que la utilización de una computadora, para la prestación de los servicios consultados, era un elemento imprescindible lo que determinaba que se configurara la definición de empresa.
Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Jorge Valdez o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
Promoviendo el turismo interno: Extensión del plazo en la reducción del IVA
El pasado 29 de setiembre del 2021 se publicó el decreto 318/021 en el que se extiende el plazo a la reducción de la tasa del iva en las actividades turísticas siempre que sean operaciones abonadas mediante la utilización de tarjetas de crédito, tarjetas de débito o instrumentos electrónicos.
¿Qué actividades abarca?
(*) En esta oportunidad, se agregan en este decreto las actividades de servicios de catering y otros servicios prestados para realización de fiestas y eventos que en los decretos 128/021 y 218/021 no se tomaron en cuenta.
¿Cuál es la reducción?
La reducción a dichas operaciones será de 9 puntos porcentuales de la alícuota del IVA.
Para el caso en que las adquisiciones se realicen a establecimientos incluidos en el literal E del articulo 52 del titulo 4 del texto ordenado, la reducción se determinará aplicando un descuento del 7,38% sobre el importe de la operación realizada.
¿Cuál es el periodo que abarca la reducción?
En esta oportunidad el plazo abarca desde el 1 de octubre del 2021 al 30 de abril del 2022.
Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Guillermo Troya o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.
Se extienden los beneficios de: exoneración del 100% de los aportes jubilatorios patronales a la seguridad social, exoneración del anticipo mínimo del Impuesto a la Renta y exoneración de los pagos a cuenta del Impuesto al patrimonio, dispuestos en la Ley 19.956 del 10 de junio de 2021, para las obligaciones devengadas entre el 1º de julio del 2021 y el 31 de octubre del 2021.
Los contribuyentes alcanzados por dichos beneficios son los que realicen actividades comprendidas en los siguientes literales:
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Edificio First Tower Bvar. 26 de Marzo 3438 piso 9 Montevideo, Uruguay Tel: (+598) 2623 29 21* Fax: (+598) 2623 29 21 ext. 229
