Miércoles, 29 Noviembre 2023 16:45

Cambios Laborales Destacados en nueva Ley de Rendición de Cuentas 2022

El pasado mes de octubre, se aprobó la ley de Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal del 2022, destacando seis ajustes laborales clave en sus 666 artículos.

i. Teletrabajo para funcionarios del Poder Ejecutivo

El artículo 43 permite el teletrabajo para funcionarios del Poder Ejecutivo, sujeto a necesidades y condiciones del servicio y a la aprobación del funcionario. La regulación específica del teletrabajo se establecerá mediante reglamentación del Poder Ejecutivo, basada en experiencias piloto, con previo informe favorable de la Oficina Nacional del Servicio Civil.

ii. Teletrabajo en Zonas Francas

El artículo 214 modifica las condiciones de teletrabajo en Zonas Francas, otorgando al Poder Ejecutivo la autoridad para establecer límites y condiciones. Se destacan excepciones basadas en la distancia al lugar de trabajo y la relevancia de la inversión, eliminando la condición mínima de empleados para el teletrabajo.

iii. Cambios en la Ley de Promoción de Empleo (Ley 19.973)

Se introducen modificaciones con los artículos 357, 358 y 359, creando el Programa Yo Estudio y Trabajo para el Sector Privado. El programa busca proporcionar experiencia laboral a jóvenes de 16 a 20 años con aportes estatales no reembolsables. Además, se ajustan los artículos 21 y 22 en concordancia con el nuevo programa.

iv. Derechos y Obligaciones de Seguridad Social en Uniones Concubinarias

El artículo 362 modifica la Ley de Unión Concubinaria (Nº 18.246), exigiendo emplazar conjuntamente a los institutos de previsión social para hacer valer un fallo judicial sobre pensiones de sobrevivencia.

v. Autorización al M.T.S.S. en Materia de Seguridad Social

El artículo 363 otorga al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social la facultad de designar organismos públicos para informes e intervenciones en seguridad social hasta la operatividad de la Agencia Reguladora de la Seguridad Social.

vi. Aclaración sobre Horas Libres Pagas para Control de Embarazo

El artículo 364 establece que los trabajadores tienen derecho a cuatro horas mensuales pagas para acompañar a su cónyuge, concubina o pareja a controles de embarazo, sin descuento salarial, aclarando dudas presentes en la redacción anterior.

 

Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Javier Sosa a través del correo 

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Modificado por última vez en Miércoles, 29 Noviembre 2023 17:22

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