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4) HORARIO ESPECIAL LABORAL PARA LA VACUNACIÓN CONTRA EL COVID-19 Y DÍA LIBRE POR DONACIÓN DE PLASMA

Fue promulgada la ley que establece el derecho a todo trabajador – del ámbito privado o público – a no concurrir a su trabajo, el día de su vacunación, y siempre que la hora coincida dentro de su horario laboral, por un plazo máximo de cuatro horas.

El trabajador deberá dar aviso a su empleador de que concurrirá a vacunarse y luego justificarlo. Para esto último, tendrá tres días luego de la segunda dosis.

Cuando la vacunación requiera de dos dosis, se aplicará el máximo de cuatro horas para ambas jornadas.

Además, fue aprobada la Ley que habilita a los trabajadores que hayan contraído el virus COVID -19 y tengan la intención de donar plasma, a no concurrir a su trabajo el día de la donación mientras dure la emergencia sanitaria. Este beneficio es retroactivo y alcanza a todos los trabajadores que ya hayan donado.

Link de interés: Ley 19.947 y Ley 19.950

 

Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Javier Sosa a través del correo 

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3) SE FLEXIBILIZA EL ACCESO AL SUBSIDIO POR DESEMPLEO PARA TRABAJADORES DE CIERTAS ACTIVIDADES

Por Resolución 97/021 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se establece un régimen especial de subsidio por desempleo para los trabajadores comprendidos en el ámbito subjetivo de aplicación del decreto-ley 15.180 e incluidos en los grupos de actividad que se detallan a continuación:

  • Grupo 1 - Procesamiento y conservación de alimentos, bebidas y tabaco

Catering artesanal

  • Grupo 10 - Comercio general

Casas de música; casas de fotografía; tiendas libres de impuestos (free shop)

  • Grupo 12 - Hoteles, restoranes y bares

Hoteles, apart hoteles, moteles y hosterías; campamentos, bungalows y similares; pensiones; hoteles de alta rotatividad; restaurantes, parrilladas y cantinas; cadenas de comidas; otras formas de alimentación y ventas de bebidas; cafés, bares, pubs, cervecerías, ventas de pizza y faina, despacho de bebidas, repostería, confitería sin planta de elaboración y heladerías;  rotiserías

  • Grupo 13 - Transporte y almacenamiento

Transporte terrestre de pasajeros. Escolares; remises; choferes de taxímetros de Montevideo; mesa de radio operadoras; choferes de taxis del Interior; compañías extranjeras de aviación; pilotos de línea aérea; empresas concesionarias de aeropuertos; transporte particular de personas para terceros en automóvil, que no estén incluidos en otro sub-grupo

  • Grupo 16 - Servicios de Enseñanza

Jardines de infantes y guarderías; enseñanza preescolar, primaria, secundaria y superior; técnica comercial, academia de choferes; educación no formal

  • Grupo 18 - Servicios culturales, de esparcimiento y comunicaciones

Cines de Montevideo y zonas balnearias de la Costa Este; productoras de contenido para TV abierta y/o TV por abonados exclusivamente para terceros; producción audiovisual, artistas y actividades conexas independientes no publicitarias

  • Grupo 19 - Servicios Profesionales, técnicos, especializados y aquellos no incluidos en otros grupos

Agencias de viajes; alquiler, servicios y soporte de equipos de filmación; prestación de servicios audiovisuales para eventos en general

  • Grupo 20 - Entidades gremiales, sociales y deportivas

Entidades deportivas

 

Vigencia del régimen:

Desde el 1 de abril de 2021 y hasta el 30 de setiembre de 2021.

 

Condiciones de acceso:

  • Trabajadores con remuneración mensual fija o variable.

Haber estado en la planilla de control de trabajo al menos 1 mes entre el 1 de noviembre de 2020 y el 31 de marzo de 2021. En estos casos, el monto del subsidio será el equivalente al 50% de la remuneración nominal computable percibida en el mes a considerar o al promedio mensual de los meses inmediatos anteriores a configurarse la causal (en caso de existir) y con un máximo de seis meses.

  • Trabajadores remunerados por día o por hora (jornaleros).

Haber estado como mínimo en la planilla de control de trabajo el equivalente a 25 jornales en los últimos doce meses, al menos uno de ellos entre el 1 de noviembre de 2020 y el 31 de marzo de 2021. El monto del subsidio será equivalente a 12 jornales mensuales. El monto de cada jornal se obtendrá dividiendo el total de las remuneraciones nominales computables percibidas en el o los meses inmediatos anteriores a configurarse la causal a razón de 25 jornales por mes, con un máximo de 150 jornales.

Las remuneraciones a considerar para el cálculo del subsidio comprenderán únicamente las correspondientes a la o las actividades de trabajo que generan el amparo al subsidio por desempleo. No se descontará de dicho monto lo efectivamente percibido por la o las actividades que se sigan desempeñando.

No quedaran excluidos de este régimen especial los trabajadores (sean mensuales o jornaleros) de los servicios de enseñanza (Grupo 16) y los trabajadores de entidades deportivas (Grupo 20, subgrupo 01) que perciban otros ingresos provenientes de una actividad por cuenta propia o remunerada pública o privada al servicio de terceros y no amparada por el Decreto-Ley Nº 15.180 y modificativas.

Todo aquello no previsto en este régimen especial se regirá por el régimen general establecido en el Decreto-Ley Nº 15.180, normas modificativas y concordantes, incluyendo los topes mínimos y máximos de la prestación.

 

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2) COMENZÓ LA APLICACIÓN DE MULTAS PECUNIARIAS POR REINTEGRO TARDÍO DE TRABAJADORES EN SUBSIDIO POR DESEMPLEO

Según informó el Banco de Previsión Social, a partir del 1/05/2021 se aplicarán multas a aquellas empresas que no comuniquen en tiempo y forma el reintegro anticipado a la actividad de sus trabajadores amparados al subsidio por desempleo.

El plazo para realizar dicha comunicación es dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha prevista.

En aplicación del decreto 162/009, la multa ascenderá a cinco jornales por trabajador reintegrado en forma tardía, con base en el jornal calculado para la liquidación del subsidio por desempleo. En caso de reincidencia, el monto se duplicará (registración del ingreso del reintegro tardío de uno o más trabajadores en un plazo de hasta 2 años).

Las empresas deberán comunicar esta información a través del servicio en línea GAFI – Alta fecha reintegro, con su usuario registrado.

 

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1) FERIADO PAGO: 1º DE MAYO, ASPECTOS A CONSIDERAR

La ley 12.590 en su artículo 18 declara que “los días 1º de enero, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; y en caso de trabajar recibirá doble paga.”En principio, no se prohíbe trabajar en un día declarado como feriado pago, sino que se impone una remuneración especial en caso de hacerlo (no se prohíbe el trabajo pero se dificulta estableciendo un recargo en el pago).

Forma de pago según tipo de remuneración del trabajador

  • Mensual: en caso de trabajar recibirá 1/30 más de su sueldo (si trabaja la jornada completa), y si no trabaja recibirá su sueldo habitual (ficto de 30 días incluye días hábiles e inhábiles).
  • Jornalero: en caso de trabajar recibirá doble paga, y de no hacerlo percibirá un jornal como si hubiera trabajado.
  • Variable: en caso de trabajar recibirá el doble de lo efectivamente percibido en ese día, y de no hacerlo, percibirá una paga igual al promedio de lo percibido en los últimos doce días trabajados previos al feriado pago.

Las formas de pago detalladas se mantienen aun cuando el día feriado pago coincida con el día fijado como descanso semanal (art. 29 del decreto del 26/04/1962).

IMPORTANTE: atender a las disposiciones que se puedan haber pactado por convenio colectivo o laudo de Consejo de Salarios.

 

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8) PROYECTO DE LEY – INVERSIONES EN PASTURAS Y DEMÁS HERRAMIENTAS QUE PROMUEVAN LA ACTIVIDAD BIOLÓGICA EN LOS SUELOS

Con el fin de promover la inversión en todas las mejoras del uso del suelo y sus pasturas y así cumplir en todos los aspectos con los compromisos del Acuerdo de Paris sobre Calentamiento Global es que se incorpora las inversiones en pasturas y demás herramientas que promuevan la biodiversidad en los suelos, como una inversión sujeta a beneficios fiscales.

La reglamentación establecerá cuáles inversiones se considerarán elegibles, siempre y cuando tengan presente criterios de sustentabilidad y combate a la degradación de los suelos.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cra. Magalí Piastri o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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7) INCORPORACIÓN DE NUEVO NUMERAL AL ART 42 DEL DECRETO 150/007

El 29/4/21 se publicó el decreto 119/021 que agrega al Articulo 42 del decreto 150/007 un nuevo numeral N°46.

Este numeral es dirigido a las entidades previstas en el Art 70 y siguientes (Monotributos) y que cumplan con la prestación de actividades que menciona el Art 9 del decreto 199/007.

En dicho numeral, lo que se agrega es que se admitirá como deducción los costos y gastos efectuados con entidades monotributistas, pero el monto no podrá superar en el ejercicio al 2% de los ingresos brutos del sujeto pasivo. Otro tema a tener en cuenta, es que la deducción deberá ser paga mediante transferencia bancaria entre cuentas del comprador y el vendedor. Podrá ser por cualquier medio electrónico pero que genere un débito y un crédito entre cuentas, y también toma los casos de las realizadas mediante un instrumento de dinero electrónico o tarjetas prepagas, siempre que sean emitidas por entidades que sean reguladas y controladas por el BCU.

Se agrega en dicho numeral que, en los casos en que los costos y gastos estén asociados de forma directa o indirectamente con rentas no gravadas, el tope del 2% se aplicará de forma proporcional entre los costos y gastos del ejercicio.

Lo mencionado rige para los ejercicios iniciados a partir del 1° de enero del 2021.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Guillermo Troya o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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6) PRÓRROGA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DEL INFORME DE AUDITORÍA DE LAS EMPRESAS GRANDES CONTRIBUYENTES

El informe de auditoría correspondiente a ejercicios finalizados el 31 de diciembre de 2020, podrá ser presentado por los sujetos pasivos incluidos en la División Grandes Contribuyentes en el mes de mayo del corriente año.

(Resolución DGI Nº 636/021)

 

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5) RETENCIÓN DE IP – SE ACERCA EL VENCIMIENTO

Al 31 de diciembre de cada año, los contribuyentes de IRAE que tengan saldos a pagar a personas físicas o jurídicas del exterior, con excepción de los saldos por importación de bienes y pasivos financieros, deberán retener IP.

Cabe recordar que las personas físicas o jurídicas del exterior son contribuyentes de IP en nuestro país, pero al no estar inscriptos en DGI se designan a los contribuyentes de IRAE agentes de retención para asegurarse que tributen en nuestro país.

¿Esta retención genera costo en el IRAE?

Dependerá de lo que se haya acordado con el proveedor del exterior:

  • Si se hace cargo el proveedor del exterior, el contribuyente de IRAE no asumirá costo alguno descontando del saldo a pagar el impuesto correspondiente.
  • Si no acepta la retención, el contribuyente de IRAE deberá pagarle el saldo acordado y verter a DGI la retención del impuesto sobre el saldo imago al 31.12 no pudiendo descontar el gasto en el IRAE.

¿El saldo a pagar al proveedor del exterior, se puede descontar en la liquidación de IP?

Dependerá de si se encuentra o no en la lista taxativa de pasivos admitidos de la normativa de IP. Por ejemplo: si al 31/12 el saldo a pagar es por concepto de servicios, entonces este pasivo se puede descontar en la liquidación, en cambio si el saldo a pagar es por concepto de anticipos de clientes no se puede descontar en la liquidación de IP por no encontrarse este concepto en la lista taxativa de pasivos admitidos.

Excepción:

Los usuarios de zona franca, a pesar de estar exonerados de IP, también son agentes de retención del impuesto encontrándose exonerados expresamente de retener sobre los saldos de regalías, arrendamientos de equipos, servicios técnicos y derecho de autor.

Tasas:

  • 1,5% sobre saldos con personas jurídicas del exterior no ubicados en paraísos fiscales
  • 3% sobre saldos con personas jurídicas del exterior ubicados en paraísos fiscales,
  • y en el caso de personas físicas las tasas son progresivas del 0,20% al 0,50%.

En resumen, si el proveedor del exterior acepta la retención y el pasivo se puede descontar en la liquidación de IP por encontrarse en la lista taxativa de pasivos admitidos, entonces el efecto es nulo, es decir retengo IP y descuento el pasivo. En cambio si no lo puede descontar y debe retener o tiene que hacerse cargo del impuesto, es conveniente cancelarlo antes del 31.12 para evitarse el costo fiscal.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cra. Magalí Piastri o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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4) VENCIMIENTO: IMPUESTO AL PATRIMONIO 2020 (PF, NF Y SUC. IND.)

El 20 de mayo del 2021 es el vencimiento para el pago del impuesto al patrimonio de las personas físicas, núcleos familiares y sucesiones indivisas.

Dicho impuesto se configura cuando el patrimonio del contribuyente (valuado según normas fiscales), supera el mínimo no imponible al 31/12/2020.

MNI 2020: $ 4.937.000 para personas físicas, sucesiones indivisas y $ 9.874.000 para núcleos familiares.

El impuesto grava los activos ubicados en Uruguay y permite deducir como pasivo el promedio en el ejercicio de los saldos a fin de cada mes de algunas deudas contraídas en el país.

Dentro de los activos más comunes se encuentran: el dinero en efectivo, el dinero en cuentas bancarias, vehículos, inmuebles, créditos a cobrar, algunas inversiones, etc.

El patrimonio que exceda el MNI de cada categoría, estará gravado a una tasa del 0.20% hasta 1 x MNI y lo que exceda dicho importe estará gravado al 0.50%.

Cuando se configure impuesto a pagar por el 2020, se deberán hacer anticipos a cuenta del impuesto del 2021 por el mismo importe, venciendo en setiembre (20%), octubre (30%) y diciembre (50%).

Si estima que su patrimonio podría superar los importes mencionados, sugerimos se contacte con nosotros para determinar si debe presentar la declaración jurada y evitar sanciones.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Guillermo Morelli o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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3) FACILIDADES DE PAGO PARA DEUDAS (DGI/BPS) ANTERIORES AL 28/02/2021

La Ley 19.942 creó un nuevo régimen para los contribuyentes que adeuden tributos cuyo vencimiento de pago sea anterior al 28/02/2021 y sus correspondientes infracciones tributarias.

La deuda se convertirá a unidades indexadas, y se puede financiar hasta en 36 cuotas sin multas y recargos. No aplica para los casos de multa por defraudación tributaria.

Los contribuyentes que actualmente tengan un convenio de pagos vigente, podrán ampararse en este nuevo régimen por las cuotas pendientes de pago.

Las solicitudes deberán ser presentadas entre el 01/05/2021 y el 28/02/2022.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Guillermo Morelli o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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2) MEDIDAS TRIBUTARIAS COVID - DECRETO REGLAMENTARIO

En la última semana de abril fue emitido un decreto que reglamenta las medidas tributarias anunciadas el pasado 26 de marzo, dejando algunas cuestiones en claro, específicamente sobre diferencias en anticipos mínimos de IRAE, y en otras (ejerciendo la potestad que la ley le confiere), el poder ejecutivo establece los porcentajes de abatimiento del Impuesto al Patrimonio.

En cuanto a la exoneración del mínimo de IRAE establecido por ley del periodo enero 21 a junio 21, para aquellas empresas que, en el último ejercicio cerrado anterior a marzo 2021, no superasen las UI 915.000, el decreto anteriormente mencionado, regula qué sucede en el caso que el contribuyente deba anticipar el IRAE por Coeficiente de anticipo.

Establece que el mismo se determinará, descontando del anticipo resultante, el equivalente en pagos exonerados por anticipos según escala de ingresos, abonando la diferencia.

Por parte del Impuesto al patrimonio, el poder ejecutivo toma la asignación que le confiere la ley y establece el porcentaje de abatimiento máximo que puede realizar el contribuyente, según la siguiente escala:

RT02 cuadro1

Importante destacar que aplica solo para el primer ejercicio cerrado a partir del 31 de diciembre de 2020 inclusive.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Agustín Rivero o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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1) PROYECTOS DE INVERSIÓN - FLEXIBILIZACIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE INDICADORESMA

En el marco de la emergencia sanitaria que actualmente se encuentra atravesando nuestro país, la Comisión de Aplicación (COMAP) ha instrumentado ciertas disposiciones en lo que respecta a los proyectos de inversión. En tal sentido, las medidas instrumentadas flexibilizan el cumplimiento de los indicadores.

Se exponen a continuación los principales aspectos de la norma en cuestión:

Circular COMAP 3/2021

Aquellas empresas que tengan un proyecto de inversión promovido en el marco de la Ley de Inversiones y les corresponda presentar ante la COMAP la información referente al control y seguimiento, podrán optar en lo que respecta al cumplimiento de los indicadores:

  • No computar para el cumplimiento de los indicadores comprometidos los ejercicios finalizados en el período comprendido entre el 1º de abril de 2021 y el 31 de marzo de 2022.
  • Considerar el cumplimiento de los indicadores comprometidos en los ejercicios finalizados en el período comprendido entre el 1º de abril de 2021 y el 31 de marzo de 2022; tomando para el cálculo del promedio, la totalidad o alguno de los meses del período mencionado, a opción de la empresa. En este último caso, el cómputo del indicador a efectos de la determinación del promedio, tendrá en cuenta la cantidad de meses considerados y deberá, adicionalmente detallarse el cálculo del mismo en la Declaración Jurada de Cumplimiento del ejercicio correspondiente.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Agustín Drago o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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El Art. 32 del Decreto 399/019 había regulado el plazo de 12 meses establecido en la Ley N° 19.820 para que las conversiones de empresas unipersonales en sociedades por acciones simplificadas (SAS) sean exoneradas de tributos.

El 15/12/2020 se publicó el Decreto 343/020, el cual aclara que se considerarán realizadas en plazo aquellas conversiones que hayan iniciado el trámite ante el Registro de Personas Jurídicas en el plazo previamente establecido.

Por lo tanto, basta con haber iniciado el trámite dentro del período 01/01/2020 - 31/12/2020 para gozar de las exoneraciones tributarias por la conversión.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Guillermo Morelli o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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Entre las sugerencias planteadas por el gobierno para detener el avance en los contagios de COVID-19, se encuentra el incentivo al uso voluntario del trabajo a distancia para las empresas privadas. En ese sentido, la Inspección General de Trabajo y Seguridad Social (en adelante IGTSS) elaboró una Ficha Técnica con algunas recomendaciones para llevar a cabo el teletrabajo.

En la ficha se menciona que “El teletrabajador debe tener el mismo nivel de protección que cualquier otro trabajador presencial de la empresa, conforme a la legislación vigente.”, también refiere a su derecho a desconectarse de dispositivos digitales para poder garantizar su descanso.

Se agregan acciones para mejorar los niveles de seguridad y salud, entre ellas se encuentran: análisis de las condiciones de trabajo, planificación de medidas, formación (capacitación), revisión periódica y monitoreo, entre otras.

Por otro lado, encontramos una serie de recomendaciones para los teletrabajadores, así es el caso del decreto 147/12 – este decreto es de aplicación obligatoria para los centros de atención telefónica – que refiere a las condiciones ergonómicas que debe reunir el puesto de trabajo, así como el software, condiciones de bienestar e higiene y procedimientos para disminuir la carga física, mental y psíquica.

Además, el documento refiere a las condiciones de Seguridad e higiene como también de la ergonomía, acompañado de representaciones gráficas y dibujos explicativos.

Entre los últimos puntos expresa que “Los trabajadores o sus representantes tienen derecho, de conformidad con la legislación, a consultar y efectuar las recomendaciones que consideren oportunas y adecuadas que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo, al empleador y a los órganos de participación previstos en el decreto 291/007 (a nivel de empresas y a las comisiones tripartitas).

Ficha Técnica aquí

 

Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Javier Sosa a través del correo rrhh@estudiokaplan.com

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5) NUEVA PRÓRROGA EN LA DEDUCIBILIDAD DEL COSTO DEL TERRENO EN EMPRESAS PROMOTORAS

Se amplía hasta el 28 de febrero del 2022 la posibilidad de descontar el total del costo del terreno en la medida que cumpla determinadas condiciones sin importar a quien se compró el mismo. 

Recordemos que cuando una empresa contribuyente del IRAE adquiere un terreno para construir, el costo es deducible si fue adquirido de otro contribuyente de IRAE. Cuando se adquiere un terreno a una persona física o jurídica del exterior, en principio se puede deducir un 48% del valor del terreno. Es decir que si se compra un terreno por un valor de por ejemplo $ 100, sólo puede descontar como costo % 48, por lo que la carga impositiva es mayor.

El decreto 292/13, y ahora el Decreto 319/020, permiten deducir en forma íntegra el valor fiscal de los inmuebles destinados a integrar el costo de ventas de bienes inmuebles nuevos construidos por empresas constructoras o promotoras, o en ejecución de contratos de fideicomisos al costo, siempre que:

  • Los inmuebles hayan sido adquiridos entre el 1º/7/2007 y el 28/02/2022 (vale recordar que los adquiridos con anterioridad ya podían deducirse en forma íntegra).
  • La obra se inscriba en el BPS entre el 1º/9/2013 y el 28/02/2022.

A su vez, los inmuebles que se adquieran a partir del 1º de setiembre de 2013, será condición necesaria que el pago de la totalidad de la operación se efectúe:

  1. a través de transferencias electrónicas entre cuentas de instituciones de intermediación financiera comprendidas en el Decreto-Ley Nº 15.322, de 17 de setiembre de 1982, pertenecientes al comprador y vendedor; o
  2. en especie, mediante la entrega de unidades a construir.

 

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6) AHORA LOS GASTOS CON PEQUEÑAS EMPRESAS (LITERAL E) PUEDEN SER DEDUCIBLES!

Con el fin de fomentar el desarrollo y crecimiento de los micro y pequeños emprendimientos, a través de un reciente decreto, se permite descontar los gastos y servicios contratados con contribuyentes del literal E) del artículo 52 del título 4 en la medida que cumplas las siguientes dos condiciones:

  • Que la operación se documente mediante Comprobantes Fiscales Electrónicos,
  • y el pago se efectúe a través de transferencias electrónicas pertenecientes al comprador y vendedor. Se consideran transferencias electrónicas, las realizadas a través de cualquier medio de pago, siempre que se genere un débito y un crédito recíproco entre las cuentas bancadas del comprador y del vendedor.

Esta buena noticia rige para los ejercicios iniciados a partir del 1º de enero de 2021.

 

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8) CALENDARIO DE VENCIMIENTOS DGI 2021

Se encuentra disponible el calendario de vencimientos del 2021, Resolución N° 2.401/2020.

Descargar CALENDARIO aquí


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7) FICHA TÉCNICA CON RECOMENDACIONES PARA TELETRABAJAR

Entre las sugerencias planteadas por el gobierno para detener el avance en los contagios de COVID-19, se encuentra el incentivo al uso voluntario del trabajo a distancia para las empresas privadas. En ese sentido, la Inspección General de Trabajo y Seguridad Social (en adelante IGTSS) elaboró una Ficha Técnica con algunas recomendaciones para llevar a cabo el teletrabajo.

En la ficha se menciona que “El teletrabajador debe tener el mismo nivel de protección que cualquier otro trabajador presencial de la empresa, conforme a la legislación vigente.”, también refiere a su derecho a desconectarse de dispositivos digitales para poder garantizar su descanso.

Se agregan acciones para mejorar los niveles de seguridad y salud, entre ellas se encuentran: análisis de las condiciones de trabajo, planificación de medidas, formación (capacitación), revisión periódica y monitoreo, entre otras.

Por otro lado, encontramos una serie de recomendaciones para los teletrabajadores, así es el caso del decreto 147/12 – este decreto es de aplicación obligatoria para los centros de atención telefónica – que refiere a las condiciones ergonómicas que debe reunir el puesto de trabajo, así como el software, condiciones de bienestar e higiene y procedimientos para disminuir la carga física, mental y psíquica.

Además, el documento refiere a las condiciones de Seguridad e higiene como también de la ergonomía, acompañado de representaciones gráficas y dibujos explicativos.

Entre los últimos puntos expresa que “Los trabajadores o sus representantes tienen derecho, de conformidad con la legislación, a consultar y efectuar las recomendaciones que consideren oportunas y adecuadas que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo, al empleador y a los órganos de participación previstos en el decreto 291/007 (a nivel de empresas y a las comisiones tripartitas).

Ficha Técnica aquí

 

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4) LIMITACIÓN DEL ACCESO AL SUBSIDIO POR ENFERMEDAD EN CASO DE VIAJES POR MOTIVOS TURÍSTICOS

Mediante la Resolución de Directorio del Banco de Previsión Social (BPS) del 19/11/2020 se limitó, a partir del 01/12/2020, el acceso al subsidio por enfermedad para aquellas personas que tuvieran certificaciones médicas fundadas en el cumplimiento de la cuarentena obligatoria preventiva por el retorno de un viaje al exterior con motivos turísticos.

En caso de haber cobrado el referido subsidio y constatarse con posterioridad al otorgamiento del beneficio que dicha cuarentena obedece al motivo relatado anteriormente, lo abonado será considerado como cobro indebido, por lo tanto, la persona deberá devolver al organismo el importe correspondiente.

 

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5) SUBSIDIO POR ENFERMEDAD PARA PERSONAS DE 65 AÑOS O MÁS EN AISLAMIENTO

A través de un decreto, se estableció que las personas de 65 años o más, que estén comprendidas en el ámbito subjetivo del subsidio por enfermedad, podrán permanecer en aislamiento desde el 20 de diciembre del 2020 y hasta el 28 de febrero del 2021. Quedan excluidos aquellos trabajadores que puedan realizar o realicen sus tareas habituales desde su domicilio.

El artículo 2 del decreto define lo que se entiende por aislamiento, situación que implica la permanencia de la persona en su domicilio, salvo en caso de imperiosa necesidad o urgencia. Quienes guarden dicho régimen de aislamiento, tendrán derecho a percibir el subsidio por enfermedad mientras dure el mismo.

La comunicación al Banco de Previsión Social (BPS) será realizada por la empresa a través de los servicios en línea.

 

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6) PROYECTO DE LEY: MODIFICACIÓN EN EL DECRETO-LEY QUE REGULA EL SEGURO DE PARO

Este proyecto de ley se impulsa con motivo del incumplimiento de la obligación de las empresas de comunicar en tiempo y forma al Banco de Previsión Social (BPS), la reincorporación a sus actividades de los trabajadores amparados al subsidio por desempleo, lo que ocasiona perjuicios al organismo al pagar prestaciones que no corresponden por razones ajenas a su funcionamiento, sin contar que los cobros indebidos deben ser devueltos por las personas que lo hayan percibido, ocasionando un perjuicio al trabajador.

La obligación de comunicar el reintegro se encuentra prevista en el Decreto Nº 162/009, así como las multas aplicables en caso de no hacerlo en el plazo debido (5 días hábiles siguientes al reintegro). Como se trata de una infracción que necesariamente ha de graduarse, se entiende que no es de aplicación automática. Por lo tanto, para que sí lo sea, se establece en el proyecto de ley una multa fija.

En el proyecto se propone:

  • Comunicar al BPS el reintegro del trabajador dentro de los 2 días hábiles siguientes a la reincorporación a la actividad (actualmente el plazo es de 5 días hábiles).
  • El incumplimiento de la obligación de comunicar el reintegro será sancionado con una multa equivalente a 5 Unidades Reajustables (UR) por cada trabajador comprendido en la infracción. En caso de reincidencia, se duplicará la multa. Se entiende por reincidencia la comisión de una nueva infracción antes de transcurridos cinco años de la aplicación de la última sanción dispuesta.
  • La multa correspondiente se generará y aplicará en forma automática, y por el sólo incumplimiento de comunicar dentro del plazo antes referido.

 

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7) AJUSTE ANUAL IRPF 2020 | TRABAJADORES DEPENDIENTES

En diciembre se aplica el ajuste anual de IRPF, pero ¿qué es?

Es una liquidación de IRPF que presenta el empleador por todos los empleados activos en la nómina de diciembre 2020.

¿Cómo se calcula?

Determinando la diferencia entre el impuesto total del ejercicio y lo efectivamente retenido mes a mes en el sueldo.

Tanto el cálculo del ajuste como la retención la realiza el empleador en su calidad de responsable sustituto.

En la web de DGI ya se encuentra disponible y es de acceso público, la planilla simuladora para estimar el Ajuste Anual de IRPF 2020.

Acceda aquí

Formulario aquí

 

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4) RETENCIÓN DE IP | SI ES UN COSTO PARA SU EMPRESA, ESTÁ A TIEMPO DE EVITARLO

Al 31 de diciembre de cada año, los contribuyentes de IRAE que tengan saldos a pagar a personas físicas o jurídicas del exterior, con excepción de los saldos por importación de bienes y pasivos financieros, deberán retener IP.

Cabe recordar que las personas físicas o jurídicas del exterior son contribuyentes de IP en nuestro país, pero al no estar inscriptos en DGI se designan a los contribuyentes de IRAE agentes de retención para asegurarse que tributen en nuestro país.

¿Esta retención genera costo en el IRAE?

Dependerá de lo que se haya acordado con el proveedor del exterior:

  • Si se hace cargo el proveedor del exterior, el contribuyente de IRAE no asumirá costo alguno descontando del saldo a pagar el impuesto correspondiente.
  • Si no acepta la retención, el contribuyente de IRAE deberá pagarle el saldo acordado y verter a DGI la retención del impuesto sobre el saldo impago al 31.12 no pudiendo descontar el gasto en el IRAE.

¿El saldo a pagar al proveedor del exterior, se puede descontar en la liquidación de IP?

Dependerá de si se encuentra o no en la lista taxativa de pasivos admitidos de la normativa de IP. Por ejemplo: si al 31.12 el saldo a pagar es por concepto de servicios, entonces este pasivo se puede descontar en la liquidación, en cambio si el saldo a pagar es por concepto de anticipos de clientes no se puede descontar en la liquidación de IP por no encontrarse este concepto en la lista taxativa de pasivos admitidos.

Excepción:

Los usuarios de zona franca, a pesar de estar exonerados de IP, también son agentes de retención del impuesto encontrándose exonerados expresamente de retener sobre los saldos de regalías, arrendamientos de equipos, servicios técnicos y derecho de autor.

Tasas:

  • 1,5% sobre saldos con personas jurídicas del exterior no ubicados en paraísos fiscales
  • 3% sobre saldos con personas jurídicas del exterior ubicados en paraísos fiscales,
  • y en el caso de personas físicas las tasas son progresivas del 0,40% al 0,60%.

En resumen, si el proveedor del exterior acepta la retención y el pasivo se puede descontar en la liquidación de IP por encontrarse en la lista taxativa de pasivos admitidos, entonces el efecto es nulo, es decir retengo IP y descuento el pasivo. En cambio si no lo puede descontar y debe retener o tiene que hacerse cargo del impuesto, es conveniente cancelarlo antes del 31.12 para evitarse el costo fiscal.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cra. Magalí Piastri o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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3) CONVERSIÓN DE UNIPERSONALES EN SAS

El Art. 32 del Decreto 399/019 había regulado el plazo de 12 meses establecido en la Ley N° 19.820 para que las conversiones de empresas unipersonales en sociedades por acciones simplificadas (SAS) sean exoneradas de tributos.

El 15/12/2020 se publicó el Decreto 343/020, el cual aclara que se considerarán realizadas en plazo aquellas conversiones que hayan iniciado el trámite ante el Registro de Personas Jurídicas en el plazo previamente establecido.

Por lo tanto, basta con haber iniciado el trámite dentro del período 01/01/2020 - 31/12/2020 para gozar de las exoneraciones tributarias por la conversión.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Guillermo Morelli o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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3) APORTE ESTATAL PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR TURÍSTICO

A través de un Decreto con fecha del 7 de diciembre, se dispuso un beneficio económico para ciertas empresas.

Se trata de un aporte estatal no reembolsable de $ 8.000 mensuales a las empresas pertenecientes a los grupos de actividad de hoteles y restaurantes (grupo 12, subgrupos 1, 2, 4 y 7 de Consejo de Salarios).

Condiciones de percepción

  • Por cada trabajador reintegrado comprendido en el subsidio por desempleo por la causal suspensión total. Los trabajadores reintegrados deberán haber estado percibiendo la prestación por desempleo al 30 de noviembre del 2020.
  • Por cada nuevo trabajador incorporado, siempre que la empresa no registre trabajadores en el subsidio por desempleo al 30 de noviembre del 2020.

El reintegro o incorporación de estos trabajadores deberá realizarse entre los meses de diciembre de 2020 y marzo de 2021.

IMPORTANTE: el beneficio estará sujeto a la conservación de los puestos de trabajo de los trabajadores reintegrados o incorporados durante la vigencia del aporte estatal, debiendo los empleados jornaleros acreditar un mínimo de 12 jornales de trabajo efectivo mensual en épocas normales.

Instrumentación del beneficio

El crédito resultante del aporte estatal se generará por cada mes de incorporación o reintegro de cada trabajador en el período antes referido.

El Banco de Previsión Social (BPS) compensará el crédito resultante del aporte estatal, con obligaciones tributarias de la empresa, acreditándose el beneficio en la cuenta de la misma a partir del mes siguiente del reingreso o incorporación del trabajador.

Término del beneficio

Quedará sin efecto el crédito resultante del aporte estatal generado durante todo el período cuando:

a. existan trabajadores de la empresa beneficiaria que se hayan amparado al subsidio por desempleo en el período comprendido entre el 1º de diciembre del 2020 y el 31 de marzo del 2021, excepto cuando el trabajador reintegrado fuere sustituido por otro trabajador reintegrado. El trabajador sustituido tendrá derecho a continuar en el subsidio por desempleo por el saldo legal, régimen especial o prórroga correspondiente.

b. cuando el BPS compruebe acciones u omisiones de las empresas tendientes a la acreditación indebida del beneficio.

Dicho aporte no será acumulable con cualquier prestación o subsidio vinculado al fomento del empleo y relacionada con el trabajador reintegrado o incorporado.

 

Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Dayhanna Sena a través del correo 

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2) PRÓRROGA DE SEGURO DE PARO PARCIAL Y ESTÍMULO PARA REINCORPORAR TRABAJADORES

Entre las medidas para atender la situación del mercado laboral, debido al impacto negativo por la pandemia de COVID-19, se prorrogará el seguro de paro parcial hasta el 31 de marzo de 2021.

Además, para incentivar a las empresas a que reincorporen su personal, se otorgará a cada empleador $5.000 (cinco mil pesos uruguayos) por mes -durante tres meses- por cada trabajador que salga del seguro de paro parcial y vuelva a la actividad laboral.

Aprovechamos para recordarles que desde el 1° de diciembre y hasta el 31 de marzo está vigente para el sector turístico el subsidio de $8.000 (ocho mil pesos uruguayos) en aportes patronales, por mes, para todo empleador que reincorpore a un trabajador en el seguro de paro o para aquellos empleadores que incorporen nuevos trabajadores a su plantilla -siempre que no tengan empleados en situación de seguro de desempleo-

Ampliamos este último tema en el informe que sigue.

Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Javier Sosa a través del correo rrhh@estudiokaplan.com

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2) FACILIDADES EN PAGOS A DGI

Considerando la situación actual que atraviesa la economía D.G.I. resolvió otorgar prórrogas a determinados vencimientos emitiendo una nueva resolución donde se establece que las obligaciones del mes de noviembre, que vencían en diciembre, podrán ser abonadas en el mes de enero 2021.

Los beneficiarios son los contribuyentes CEDE y NO CEDE (salvo los gestionados por la División Grandes Contribuyentes) cuyas rentas gravadas del ejercicio anterior no supere las UI 6.000.000.

Aplica solamente a Anticipos de IRAE (mínimo y complemento), IP e ICOSA.
 
Resolución DGI N° 2377/020 aquí

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cra. Micaela Cúneo o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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1) BONIFICACIÓN PARA BUENOS PAGADORES DE BPS

Se dispone un beneficio para los buenos pagadores del Banco de Previsión Social (BPS) que consiste en un descuento del 15% sobre las obligaciones jubilatorias patronales del mes de cargo diciembre 2020.

La misma les será otorgada a las micro y pequeñas empresas, las que se definen en función del promedio mensual del personal ocupado durante el período comprendido desde mayo del 2019 a febrero del 2020, según los siguientes límites:

  • Microempresas: ocupan no más de 4 personas, incluidas sus titulares;
  • Pequeñas empresas: ocupan no más de 19 personas, incluidas sus titulares.

Para acceder a dicha bonificación, las empresas deberán contar con los 10 pagos regulares comprendidos en el período antes mencionado (meses de cargo mayo 2019-febrero 2020).

La bonificación la calcula el BPS en forma automática y se hará efectiva en enero de 2021 en ocasión del pago de los aportes del mes de cargo diciembre 2020.

Aquellas empresas que tengan exoneración de aportes patronales jubilatorios no están comprendidas en el beneficio, y aquellas que tengan exoneración parcial, accederán al beneficio sobre la porción no exonerada de aportes patronales jubilatorios.

 

Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Dayhanna Sena a través del correo 

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1) PROMOCIÓN DE INVERSIONES | ACTUALIZACIÓN BENEFICIOS TEMPORARIOS PARA AUTOMÓVILES ELÉCTRICOS

Como comentamos en la última revista Panorama Económico & Empresarial #24 (*), en el artículo “Nuevo régimen de promoción de inversiones” (pag.05), existe un beneficio temporario para los contribuyentes de IRAE que inviertan en determinados vehículos eléctricos.

Este beneficio implica que los proyectos presentados hasta el 31 de agosto del 2023, considerarán como inversión el elegible la adquisición de:

a. vehículos de pasajeros con motorización exclusivamente eléctrica cuya batería de densidad de energía gravimétrica sea mayor o igual a 100 Wh/kg, que se destinen directamente a la actividad de la empresa. En el caso de los automóviles, el valor de importación CIF no podrá superar los US$ 60.000.

b. vehículos de pasajeros y utilitarios con motorización exclusivamente eléctrica cuya batería de densidad de energía gravimétrica sea mayor o igual a 100 Wh/kg, adquiridos para ser arrendados por las empresas cuya actividad consiste en el arrendamiento de vehículos sin chofer, siempre que no sean cedidos a través de contratos de crédito de uso. En el caso de los automóviles, el valor de importación CIF no podrá superar los US$ 60.000.

Estos bienes, los deberán mantener en el activo fijo por el término de 4 años a partir de su incorporación.

Limitaciones a las inversiones incluidas en el punto a)

  • No aplica para los contribuyentes de IRPF que opten por tributar IRAE, sí aplica para lo que sean contribuyentes de IRAE en forma preceptiva/ obligatoria, es decir aquellos contribuyentes de IRPF que superen UI 4.000.000.
  • Esto bienes, deberán formar parte de un proyecto de inversión en el cual representen como máximo el 25% del total del mismo. Se exceptúan de esta exigencia, aquellos proyectos de inversión para la adquisición de flota exclusivamente eléctrica, entendiéndose a estos efectos la compra de 5 o más vehículos.

Es decir que la compra de un solo vehículo no es pasible de beneficios tributarios, tiene que representar como máximo el 25% de la inversión total.

(*) Ver aquí

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cra. Magalí Piastri o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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1) NOVEDADES: SE VIENE EL VERANO  MEDIDAS PARA PROMOVER EL TURISMO INTERNO

Con el fin de enfrentar la pandemia y mantener el funcionando del sector productivo, el Poder Ejecutivo ha implementado políticas económicas para proteger a los sectores mayormente afectados por la disminución de la actividad económica.

El sector turístico ha sido uno de los sectores más afectados, por la declaración de emergencia nacional con el cierre de fronteras. Por esta razón, con el ánimo de promover el turismo interno y contribuir a una mejora en las condiciones de competencia del sector, fueron establecidas las siguientes medidas a partir del 16 de noviembre y hasta el 4 de abril 2021:

  • Reducción de 9 puntos porcentuales en el IVA en operación con tarjetas de crédito, tarjetas de débito, o instrumentos electrónicos para:
    1. Servicios gastronómicos (restaurantes, bares, cantinas, cafeterías, salones de té y similares), como también los prestados por hoteles, moteles, apart hoteles, hosterías, estancias turísticas, hoteles de campo, granjas turísticas, posadas de campo, casas de campo y camping hostels.
    2. Arrendamiento de vehículos sin chofer.
    3. Servicios de mediación en el arrendamiento de inmuebles con destino turístico.
  • Se extiende el régimen de exportación a los servicios de hospedaje para residentes. El servicio de alojamiento para los consumidores finales no se encontrará gravado con IVA.

A su vez, fue publicado recientemente el Proyecto de Ley, donde se establecen las exoneraciones del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y del Impuesto a la Renta de los No Residentes (IRNR) a los arrendamientos temporarios de inmuebles con fines turísticos.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cra. Andrea Cartelle o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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3) BENEFICIO | NUEVOS RESIDENTES PERMANENTES

Uno de los artículos incluidos en la Ley de Presupuesto 2020/2024 remitida al Parlamento en agosto de este año (artículo 631), modifica el régimen del ingreso de automotores para nuevos residentes.

Actualmente, los extranjeros que vienen a Uruguay para residir en forma permanente, ingresan libre de gravámenes, objetos y bienes usados de carácter personal y para uso doméstico

Sólo los extranjeros jubilados y los uruguayos con más de dos años de residencia en el exterior, que decidían residir permanentemente en Uruguay, por única vez ingresaban libre de gravámenes un vehículo automotor.

En cambio, el artículo mencionado prevé, alcanzar con el mismo beneficio a quienes cumplan con estas condiciones;

  • Residencia permanente a partir del 1 de enero de 2020, y
  • Migrantes del Mercosur que ingresen al país para residir en él en forma definitiva hasta el 31 de marzo de 2021.

El vehículo automotor no podrá ser transferido hasta transcurrido un plazo de dos años a contar desde su ingreso a la República.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cra. Andrea Cartelle o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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2) PÉRDIDAS FISCALES DE EJERCICIOS ANTERIORES

Es usual que los primeros años de un negocio o en función del mercado, el resultado fiscal de una empresa sea de pérdida. Este resultado fiscal de pérdida, inicialmente, se podía descontar el 100% y, a partir de la vigencia del IRAE (01.07.2007), hasta los 5 ejercicios siguientes.

A partir del 01.01.2017, se limitó la deducción de las pérdidas fiscales de ejercicios anteriores al 50% de la renta neta fiscal, implicando que, a pesar de tener pérdidas fiscales, la empresa tenga que pagar IRAE por el 50% de la renta neta fiscal obtenida. De esta forma, el consumo de las pérdidas fiscales se dilataba en el tiempo al no poder descontar el 100%, sino el 50% del resultado obtenido y esto podía provocar que no se consuma el 100% por superar los 5 años desde que se generaron.

Actualmente se encuentra en el parlamento el Proyecto de Ley de Presupuesto Nacional, en el que en uno de sus artículos propone derogar la limitación antes expuesta, es decir que se podrán descontar el 100% de las pérdidas fiscales para los ejercicios cerrados a partir del 31 de diciembre de 2020.

Ejemplo:

Renta neta fiscal: $ 1.000

Perdidas ejercicios anteriores: $2.000

RT 02 B42 Perdidas fiscales Magalí

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cra. Magalí Piastrí o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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2) EXTENSIÓN EN LOS PLAZOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS EMPRESAS

El pasado 13 de octubre fue aprobada una prórroga acerca de la obligatoriedad de contar con los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo para las empresas con menos de 300 trabajadores.

Los nuevos plazos son:

  • al 1° de noviembre de 2021, para las empresas que tengan entre 50 y 300 trabajadores.
  • al 1° de noviembre de 2022, para las empresas que tengan entre 5 y 50 trabajadores.

 Decretos vinculados:

  • Decreto N° 126/019 aquí
  • Decreto del 13/10/2020 aquí

 

Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Javier Sosa a través del correo rrhh@estudiokaplan.com

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3) LIMITACIONES A LAS OCUPACIONES

En el mes de octubre, el MTSS publicó el decreto firmado que limita las ocupaciones de trabajo tanto en lugares públicos como privados, reglamentando las disposiciones de la Ley de Urgente Consideración (LUC).

El decreto señala que una ocupación por parte de trabajadores de una dependencia pública o privada, el jerarca o empleador podrá solicitar al MTSS su intervención.

Además, establece que el MTSS " podrá convocar a una instancia de conciliación en plazo perentorio, sin perjuicio de intimar en cualquier momento, antes, durante o después de esa instancia, a la desocupación en forma inmediata, bajo apercibimiento del uso de la fuerza pública.”

En caso de que la ocupación continúe “el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social solicitará al Ministerio del Interior el desalojo inmediato de los ocupantes".

Decreto relacionado aquí

 

Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Javier Sosa a través del correo rrhh@estudiokaplan.com

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4) OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS - PRECIOS DE TRANSFERENCIA

El Informe de Precios de Transferencia, es un estudio sobre las transacciones que realizó la empresa con partes vinculadas en un periodo determinado. Este régimen está vigente en el Uruguay desde su reglamentación en el año 2009. Siendo obligatorio su presentación en DGI cuando el monto de tales transacciones supere 50.000.000 de UI.

La vinculación considera influencias funcionales, participación de capital, operaciones con empresas en Zonas Francas o con países de bajo o nula tributación.

El proceso en la confección del Informe, permite a las empresas analizar sus transacciones económicas.

Tipo de ventas y clientes, costos y gastos asociados en su actividad y competencia. Dependiendo de su actividad, para conocer si sus precios aplicados en ventas y compras son razonables al mercado, se comparará mediante una base de datos.

El acceso a esta visión del mercado, permitirá la toma de decisiones preventivas y correcciones en costos y gastos innecesarios, por ejemplo.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cra. Andrea Cartelle o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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5) COMUNICACIONES AL BCU: MULTAS Y SANCIONES

Breves comentarios sobre las Multas y Sanciones referentes a las Comunicaciones al BCU de acuerdo a las leyes 18930 y 19484.

El proyecto de Ley de Presupuesto Nacional en su artículo 232 prevé la prescripción del cobro de las multas que impone la Auditoria Interna de la Nación (AIN), en el plazo de 6 años contados a partir de terminado el año civil en el que fue producida la infracción. En principio dicha prescripción se hará efectiva a instancia o solicitud de la parte interesada.

Dicho plazo se ampliará a 10 años, cuando los sujetos obligados a efectuar las comunicaciones al Banco Central, no permitan conocer el beneficiario final, caigan en error sobre la obligación de identificación de los mismos o efectúen maniobras para no identificarlos.

La Ley 19484 reglamentada por el Dec. 166/017 establece que el plazo para comunicar al BCU acerca de los beneficiarios finales, así como las modificaciones a la titularidad de las acciones o beneficiarios finales, para las entidades residentes es de 30 días corridos. Teniendo las entidades con las mismas características pero que sean “no residentes”, un plazo de 90 días corridos.

El proyecto Ley de Presupuesto Nacional prevé que los plazos antes mencionados se computen día hábiles y no corridos, tal como son computados al día de hoy.

Mediante Reglamentación de la norma, el Poder Ejecutivo podrá establecer otros plazos para las comunicaciones ante el BCU, para determinados casos especiales.

 

Por más información contacte a nuestro Dpto Notarial: Esc. Diego Dos Reis o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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1) AUMENTA EL PORCENTAJE PARA EMPLEAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Los empleadores de la actividad privada que cuenten con 25 o más trabajadores permanentes, en todo nuevo ingreso de personal, deberán emplear a personas con discapacidad que reúnan las condiciones y la idoneidad para el cargo, en los porcentajes que se detallan a continuación, para el período comprendido desde el 18 de noviembre del 2020 al 17 de noviembre del 2021 inclusive, aplicados sobre la totalidad de sus trabajadores permanentes:

  1. empleadores con 500 o más trabajadores: 4%;
  2. empleadores con 150 o más trabajadores y menos de 500: 3.5%;
  3. empleadores con 50 o más trabajadores y menos de 150: 3%;
  4. empleadores con menos de 50 trabajadores: 2%.

Cuando por aplicación de dichos porcentajes resultare una cifra inferior a la unidad, pero igual o superior a la mitad de la misma, se redondeará a la cantidad superior.

Si dentro de la plantilla de la empresa ya existieran trabajadores con discapacidad (que cumplan ciertos requisitos), podrá descontarse el número de aquéllos a los únicos efectos del cálculo.

¿Qué se considera discapacidad?

Se considera con discapacidad a toda persona que padezca o presente una alteración funcional permanente o prolongada, física (motriz, sensorial, orgánica, visceral) o mental (intelectual y/o psíquica) que en relación a su edad y medio social implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral.

La certificación de dicha discapacidad será realizada por el Ministerio de Desarrollo Social en coordinación con el Ministerio de Salud Pública. El certificado establecerá el plazo de validez del mismo.

¿Qué significa trabajador permanente?

A los efectos de realizar correctamente los cálculos, se considera trabajador permanente a aquel que no se encontrare contratado en forma transitoria, esto es, bajo modalidades tales como contrato a prueba, por temporada, por zafra, a término o para obra determinada.

¡Tengo que prestar atención a la difusión de los llamados para nuevas contrataciones!

Es importante que la difusión de los llamados para nuevos ingresos de personal que realicen los empleadores comprendidos en la ley, en que corresponda dar cumplimiento a la obligación antes dicha, se realice adecuadamente y se establezca que dicho anuncio comprende a personas con discapacidad que reúnan las condiciones e idoneidad para los cargos de que se trate y, en su caso, el número mínimo de puestos que se prevé cubrir con tales personas en esa convocatoria.

Importante: recomendamos que se conserve la documentación probatoria de la difusión.

Pago de aportes jubilatorios patronales en forma gradual

Los aportes jubilatorios patronales al Banco de Previsión Social correspondientes a las personas con discapacidad, se realizarán en forma gradual conforme a la siguiente escala:

  1. 25% del aporte durante el primer año de relación laboral;
  2. 50% del aporte durante el segundo año de relación laboral;
  3. 75% del aporte durante el tercer año de relación laboral;
  4. 100% del aporte, una vez finalizados tres años de relación laboral.

Los empleadores comprendidos podrán acceder a los beneficios e incentivos siempre que se encuentren debidamente inscriptos en el registro que estará a cargo de la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El trámite ya se encuentra habilitado a través del servicio en línea del referido organismo. Para realizarlo es necesario contar con Usuario gub.uy o cédula de identidad electrónica con el lector correspondiente.

Puede leer más sobre este tema en nuestro Boletín Laboral número 1 aquí

 

Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Dayhanna Sena a través del correo

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1) NUEVO RÉGIMEN DE PROMOCIÓN DE INVERSIONES

Desde el siete de octubre del año corriente se encuentra vigente el Decreto Nº 268/020 correspondiente al Régimen General de Promoción de Inversiones.

Para nuevos emprendedores o no, es importante tener en cuenta que en Uruguay la Ley Nº 16.906, es una Ley de interés nacional para la promoción y protección de las inversiones realizadas en el territorio nacional y aplica tanto a inversores extranjeros como nacionales.

Esta Ley ha sido reglamentada y la misma ha variado en el tiempo en función de distintas coyunturas económicas, sociales y políticas.

Leer informe completo aquí

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2) NUEVAS LÍNEAS DE CRÉDITO SIGA PARA GRANDES EMPRESAS

Ante las medidas de apoyo anunciadas en el mes de marzo, como consecuencia de la emergencia sanitaria, se habilitó una nueva línea de garantías más flexible y económica para respaldar los créditos de las micro, pequeñas y medianas empresas. Ahora se habilitan líneas para grandes empresas

Podrán acceder a las garantías que otorgue el Fondo de Garantía Nacional aquellas cuyo nivel de facturación anual, excluido el IVA, supere las Ul 75 millones (8,3 millones de dólares) y siempre que cumplan las siguientes condiciones: demuestren capacidad de pago y estén al día con sus obligaciones ante el BPS y la DGI

Podrán garantizarse operaciones de crédito de empresas por hasta un año luego del cese de la declaración de emergencia nacional sanitaria

El SiGa está constituido por fondos destinados a garantizar un determinado porcentaje del capital de los créditos que los bancos, habilitados a operar en el Sistema, otorguen a empresas que no cuentan con garantías suficientes. La solicitud del crédito se realiza directamente en cualquiera de las instituciones bancarias adheridas. El crédito puede ser solicitado para nuevo capital de trabajo o de inversión, o para ser utilizado en reestructurar deudas previas y alargar plazos de pago.  

 

Por más información contacte a nuestro Dpto de Consultoría e Impuestos: Cr. Leonardo Akerman o a su profesional de referencia dentro de Estudio Kaplan.

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3) NUEVO RÉGIMEN DE ARRENDAMIENTO SIN GARANTÍA

Es de conocimiento, que la promulgación de la LUC trajo consigo muchos cambios en diferentes ámbitos y entre ellos en el Sector inmobiliario.

Dicha ley crea el “Contrato de Arrendamiento de inmuebles sin garantía” (arts. 421 a 459); así es llamado este nuevo sistema de Arrendamiento que se diferencia de los ya existentes en nuestro ordenamiento jurídico uruguayo. Como contrapartida, el arrendador cuenta con plazos brevísimos de desalojo.

Para que el nuevo régimen sea aplicable se deben cumplir con los requisitos enumerados a continuación:

  • El Destino del arrendamiento siempre debe ser el de casa habitación. Se permite como destino secundario que se instale una pequeña industria doméstica o artesanal y el ejercicio de una profesión universitaria o similar, el que no debe presentar molestias a los vecinos ni causar deterioros en la finca, y no puede superar el máximo de 2 trabajadores dependientes.
  • No existan garantías en favor del Arrendador. Se prevé una multa de hasta 5 veces el valor del arriendo para quienes contravengan esta disposición.
  • El arrendamiento se realice en contrato por escrito, con expresa constancia de que las partes desean someterse a la ley Nro. 19.889.
  • Se establezca en el contrato el precio y plazo del arrendamiento. El plazo no tiene mínimos y no podrá superar a los 15 años, máximo legal establecido en el Código civil. El precio podrá ser pactado en pesos uruguayos, moneda extranjera, unidades indexadas o reajustables; y el pago del arriendo siempre será mensual, pues no se admite el pago de más de una mensualidad por adelantado.  

Salvo pacto en contario de las partes, el precio será abonado dentro de los 10 primeros días de cada mes y en el lugar y forma que establezcan las partes en el contrato; teniendo en cuenta que la misma ley en el art. 224, derogó la obligación de pago por cuenta bancaria o transferencia electrónica de todos los contratos de arriendo, incluidos los de los restantes regímenes, volviéndose a aceptar el efectivo y el lugar que acuerden las partes.

Dichos requisitos deberán darse en conjunto, pues la falta de uno de ellos hará con el contrato sea sometido a la ley 14.261 de arrendamientos urbanos, o el código civil según corresponda.

 

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