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Lunes, 09 Septiembre 2019 16:19

Reporte Laboral No.23 | Proyecto de ley introduce modificaciones a la Ley de Tercerizaciones

1) PROYECTO DE LEY INTRODUCE MODIFICACIONES A LA LEY DE TERCERIZACIONES

El proyecto de ley se encuentra desde el 4 de junio de este año en la Cámara de Representantes y pretende introducir modificaciones a la ley 18.099.
Se procuran incluir disposiciones con respecto a la continuidad laboral, el derecho a la antigüedad y el derecho al goce efectivo de la licencia reglamentaria de los trabajadores.

CONTINUIDAD LABORAL Y RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD

El proyecto establece que se deberá priorizar la continuidad del personal tercerizado que estuviera prestando servicios para la adjudicataria anterior, en aquellos casos en los que la empresa principal cambie de subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra, según sea el caso, por motivos que no sean imputables a los trabajadores. En ese caso, les será reconocida la antigüedad laboral desde el inicio efectivo de la actividad.

LICENCIA ANUAL

En este caso, se establece que las empresas adjudicatarias deberán presentar a la empresa principal el plan de licencia anual de sus trabajadores antes del 31 de diciembre de cada año. A aquellos empleados que sean absorbidos por la nueva adjudicataria y que no hayan gozado de su licencia anual, les será reconocido el derecho al goce efectivo de la misma, de acuerdo al plan de licencia reseñado.

En la exposición de motivos se menciona que se han constatado dificultades para que los empleados tercerizados generen antigüedad, ya que sucede frecuentemente que nuevas adjudicatarias absorben a los trabajadores de la anterior, pero sin reconocerles la antigüedad, y en muchos casos, sin haber usufructuado su licencia, por lo que pierden el necesario descanso anual.
Entienden que en ciertos casos la tercerización puede ocasionar una vulneración en los derechos de los trabajadores y es por ello que se cree conveniente introducir ciertas modificaciones a la normativa vigente.

Sepa qué debe hacer en caso de contratar personal tercerizado. En nuestro boletín número 21 encontrará un informe al respecto.

 

Por más información contacte a la Lic. Dayhanna Sena a través del correo general:

Modificado por última vez en Lunes, 09 Septiembre 2019 18:20

 

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